ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಉಪಯುಕ್ತ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು. , ನಿಯಮಿತ, ಮಾತೃತ್ವ: ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ರಜೆ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪರಿಹಾರ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಯಾವ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಳಿಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಫಾರ್ ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ 42 ದಿನಗಳ ರಜಾ ಮತ್ತು nesovershennoletnim- 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪುಟ್. ಕಡಿಮೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು ಸಮಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಫಾರ್. ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಜೆ ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಮಾಡಿದ ಭಾಗಗಳ ಒಂದು.

ಇದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸುವ ವಸ್ತು ನೆರವು. ಮಾಸಿಕ ಹಾಗೂ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸಮಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಕಿಂಗ್ ದಿನಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಖರ್ಚು ಹಾಗೂ ರಜಾ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ 12 ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಲೆಕ್ಕ ಏಕೈಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಭಾಗಿಸುವ, ನಾವು ದೈನಂದಿನ ವೇತನ, ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ರ ಮೊತ್ತವು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗುಣಿಸಿ ಅಂಶ ಗಣನೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಹ. ನೀವು ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಈ ತೋರಿಸಬಹುದು. 20000 = 1.25: ಸಂಬಳ ಮೊದಲು 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ನಂತರ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಯಿತು, ಅದು 25000 ಅಗತ್ಯ. ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಚಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಆಗ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಲೆಕ್ಕ.

ಇದು ರಜಾ ವೇತನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆ ಅಪೂರ್ಣ ದೀರ್ಘತೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ರಜೆ, ವಜಾ ನೌಕರ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ.

ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲ, ರಜಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 29.4 ಮೂಲಕ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ) ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ -28 ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. ಅಥವಾ 12 ಭಾಗಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತವು, ನಂತರ 29.4 ಮತ್ತು 28 ಗುಣಿಸಿದಾಗ.

ಇದು ಒಂದು ರಜಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕುಸಿದರೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಇವತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾರಾಟ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಆಧಾರದ ಕೆಳಗಿನ ಆಗಿದೆ. 29.4: ತಿಂಗಳಿಗೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್, ನೀವು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ 29,4: 30 * 2.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೇಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ? ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಗೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಾಕಿತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 12 ತಿಂಗಳ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳ ಗುಣಿಸಿರಿ, ಮತ್ತು ರಜೆ ಒಂದು ದಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ 1 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಗ. 14 ದಿನಗಳ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ 1 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ. ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 13 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರು 31 ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ 31: 12 = 2.58. ನಂತರ, 2.58 * 11 ತಿಂಗಳ. ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಖಾತೆಗೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಪೂರಕ ನಡೆಸಬಹುದು, ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬಳಸಲು ಸಮಯ ವೇಳೆ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ.