ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಜೀವಿಸಲು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಔಟ್ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡ, ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ, ಭಾರಿ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಆರಂಭಿಸಲು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ದಾಖಲೆ ಜೊತೆಗೂಡಿ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ನಗದು ಹರಿವು ಇದೆ.

ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕೇವಲ ರಸ್ತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಾನ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮುಂಬರುವ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ ನಂತರ ವಜಾ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಜಾಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪುನರುಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಏಕ ತಾಯಂದಿರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾರು ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಕೋಚನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪು ಇಲ್ಲ. ಈ ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಂಸಾರಸ್ಥರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು ಹೊಂದಿರುವ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಪಡೆದವರಲ್ಲಿ.

ಮೂರನೆಯ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲದೆ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನಡೆಯಲಿದೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾಂಟ್ರ್ಯಾಕ್ಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಡಿತ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಜಾ ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಹಣದ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇರಿಸುವುದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ.

ಇದು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗಾತ್ರದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ, ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಜಾ ನಂತರ ನೌಕರ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಭಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದರು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ದಿನ ರಿಂದ. ನಂತರ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಈ ಸರಳ ಗಣಿತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ವಿಷಯ ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ವಿವಿಧ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ರಜಾ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಾಕಿದ್ದನ್ನು.

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಬದಲಾಯಿಸಿ:
- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಇದ್ದಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅದು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ನಂತರ ಮಾತ್ರ;
- ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು ನೌಕರ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಡೆಯಿತು ವೇಳೆ. ತದನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರನ್ನು ಇದೀಗ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನೌಕರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ರಲ್ಲಿ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
- ನಾನು ಆಗಿತ್ತು , ಬಿಟ್ಟು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ನಲ್ಲಿ;
- ನಾನು ತಲೆಯ ತಪ್ಪು ಕಾರಣ ಕೈಗೂಡಲಿಲ್ಲ;
- ನಾನು ಮೊದಲ pluralist ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಾಖಲಾದ ಕೇವಲ ನಂತರ;
- ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಇದು ಅವರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಸಹ;
- ನಾನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಕ್ಕಳು ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿತ್ತು;
- ನಾನು ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ , ಮತ್ತು ಇತರರು.

ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅಂದರೆ ಯಾರು ಕೂಡ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. , ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನೌಕರರು ಹಣ ನೀಡಲು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಎಂದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಳಿತಾಯ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಫಲವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವಜಾ ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ.