ನೌಕರರ ರಜೆ ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಯಾಗಿದೆ

ಬೇಸಿಗೆಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಮಯವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠುರವಾಗಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಮಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಖಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಈ ಅವಧಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಯಾವ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ವರ್ಗಗಳಿವೆ? ಇವುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

ಯಾರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ಆರ್ಟ್ ಭಾಗ 1 ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 21 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ (ಪಾವತಿಸಿದ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 287 ರ ಭಾಗ 2 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಭಾಗ 3 ರ ಕಲಾಕೃತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 93. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ರಜೆ ಕೂಡ ಇದೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 291, 295).

ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

"ರಜೆ" ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ನೌಕರರ ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಟ್ ಭಾಗ 4 ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 124 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಗೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಉದ್ದವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿ (38 ರಿಂದ 46 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (31 ದಿನಗಳು) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (42 ರಿಂದ 56 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರನ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ದಿನಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಜೆ) ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉಳಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಮುಖ: ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದ ಹಕ್ಕುಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಮುಂಚಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವ. ಇಂತಹ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ (ನೌಕರರು) ಆರಂಭಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಈ ಶಾಸನ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಇವುಗಳು ತೀರ್ಪುಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಆತನ ಬಳಿ ಸೇರಿವೆ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.