ಕಲೆ. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕೆಲಸ ಪೋಷಕರು / ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರಿಗೆ / ರಕ್ಷಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 4. ಆರ್ಟ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಪಾವತಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ. ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 262 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ

ಕಾನೂನು ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕಿಗಿಂತ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 262,1 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ (ವಾರ್ಷಿಕ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾಲಕರು, ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಳಿದ 4 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಲೆ. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ತಮ್ಮ ಸರಬರಾಜಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಣೆ

ಲೇಖನ ಪರಿಗಣಿಸಿ. Министерства, следует отметить ряд нюансов. ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಒಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ ಅಂಗೀಕೃತ ಲೇಬರ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1055-ಎನ್ ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಲೇಖನ 262 ಪ್ರಕಾರ. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ದಿನಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಲುವಾಗಿ ಮಂಜೂರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕುರಿತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಶುಗಳ ಪೂರ್ಣ gosobespechenii ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಶುಶ್ರೂಷಾಲಯಗಳು 5- 6 ದಿನದ ಬಂಧನ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪೋಷಕ / ಪಾಲನೆ / ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಕೂಡಾ ಪತಿ / ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹಣ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕದಂದು (ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಭಾಗ. 1 tbsp ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರುವುದು. необходимо документальное подтверждение: 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ಸಾವು.
2. ವಿಚ್ಛೇದನ.
3. ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ.
4. ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಕಾಳಜಿ ಕೊರತೆ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಒಂದು ಕಡೆಯಿಂದ (ಸುದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾಕ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್.).

ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರೆತರುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ, ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 4 ದಿನಗಳ ಪೋಷಕರು ಉದ್ದಿಮೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಒದಗಿಸಿದ. ಇದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒಂದೇ ತಾಯಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ

ಯಾವುದೇ - ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು / ಹೆತ್ತವರು / ಪೋಷಕರ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಷಯದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಖಾಸಗಿ Notaries, ವಕೀಲರ, ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್, ತಲೆ ಅಥವಾ ರೈತ (ರೈತ) ಸಾಕಾಣಿಕೆ ಸದಸ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಕುಟುಂಬ (ಬುಡಕಟ್ಟು) ನಾರ್ತ್ ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಎರಡನೇ ವಯಸ್ಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಂದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವಯಂ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ಒಂದು ದಸ್ತಾವೇಜು ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ

ಆರ್ಟ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು / ರಕ್ಷಕರ / ಪೋಷಕರು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿದ ದಿನ ವಿತರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಜೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಅಪ್ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಖದ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರೆ ಹೆತ್ತವರು / ಪೋಷಕರು / ಪಾಲನೆ ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು. . 262 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಕುಟುಂಬದ ವಿಕಲಾಂಗ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿಸದಂತೆ. ಉಳಿದ ನೀಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ನೌಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಹಾಯ ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಾವತಿ

ಪರಿಹಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಆಫ್ ವಿವರಣೆಯೆಂದರೆ. ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಹಣಕಾಸು ಪಾವತಿ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2010 ರಿಂದ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ರಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆಯ 922. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅನುಮೋದನೆ / ಎನ್ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಗಳು ವಿಭಜಿತ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 139 ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಂಭಾವನೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕಾರ ಪಾಲಿತ್ತು. ತಿಳಿಸಿದ 15.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಲೇಖನ 262 ರ ಪ್ರಕಾರ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಔಟ್ಪುಟ್ ಗ್ರಾಮಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಪಾವತಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಕ್ಕಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ / ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ನಿಯಮ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉಳಿದ ದಿನ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೀಡಬಹುದು. ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮ ಲೇಖನ 319 ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮನವಿಯ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಭಾಗವಾಗಿ, ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಜನವರಿ 28, 2014 ಸರ್ವಸದಸ್ಯರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಉಭಯಪಡೆಗಳ ಸಹಕಾರದ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ 17 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಇರುತ್ತದೆ

ಸರ್ಕಾರ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ № 1048

ನಿಯಂತ್ರಣದ 2014 ರಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಗೊಳಿಸುವ, ಕೋಡ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗೌರವ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ ನೌಕರರ ಅದರ ಬಲ ಆಧಾರಿತ ಮಾಡಬಹುದು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ. ಮೊದಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕಾಲು, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ ನಿರ್ಧಾರ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆ ಅವರು ಆಫ್ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ವಿತರಿಸುವ ಅಲ್ಲ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇದು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಮ್ಮೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇರಬಹುದು. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಡತಗಳಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ. ಇದು BMSE ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಅಥವಾ 18 ವರೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ) ಗುಂಪಿನ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
2. ಮಗುವಿನ ನಿವಾಸ (ಅಥವಾ ನಿವಾಸ) ವಿಳಾಸವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ. ಈ ಸಾರವು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಬಹುದು ಪುಸ್ತಕದ ಮನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಮ್ಮೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂದಾಯದ ನಂತರ:

1. ಇದು ನೌಕರ ಹಣ ದಿನಗಳ ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
2. ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಸಮಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ 27 ಅಥವಾ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು "ಓಂ" ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಎಫ್. ಟಿ 2) ಬಲ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ವಿಭಾಗ IX ನೇ) ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುದ್ರಣ ಆಧಾರವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಇದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೋಷಕರು / ಪೋಷಕರು / ಪಾಲನೆ ವಾಸಿಸಿದ್ದ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರದ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ತಮ್ಮ ವಸತಿ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದುತ್ತಿಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜಂಟಿ ನಿವಾಸದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಕೇವಲ ರಕ್ಷಕರ / ಪೋಷಕರು / ರಕ್ಷಕರ, ಆದರೆ ಇತರ ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ತೊಡಗಿದ್ದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಥ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವಂತೆ. ಅವಳು ಇದ್ದಾಳೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಕನ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದರ್ಶಿತ್ವ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ ವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.