ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ದಾಖಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೆಣೆದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹೇಳಿಕೆ. ಇಂತಹ ಘೋಷಣೆ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಔಟ್ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಬೇಕಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

- ಗುರುತು ದಾಖಲೆಯಂತೆ (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಸ್ ಪೋರ್ಟ್);

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು);

- ಪೆನ್ಷನ್ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

- ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇನಾ ಖಾತೆಯ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮನವಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ);

- ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಇಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ವೇಳೆ).

ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಂದಣಿ, ರೇನ್ಬೊಸ್, ಐಎನ್ಎನ್ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣವೆಂದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕುಟುಂಬದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದವರಿಂದಲೂ ಪಡೆದಿರಬಹುದು ತಿನ್ನಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿದಾರ ನೇಮಕ ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ, ಸುಮಾರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು ನೋಂದಣಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಗೋಪ್ಯತೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು . ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡುವುದರ ಇಲ್ಲದೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವರನ್ನು ಪರಿಚಯವಿರುವ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಗುರುತು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಇದು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ. ಇದರ ವಿಷಯವು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮಾಲೀಕರ ವಿಲೇವಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಲುವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಸ್ಥಾನ, ಉದ್ದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮಾಡುವಾಗ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಇದು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಬದಿಯ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ.

ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ನೌಕರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಲೇವಾರಿ ಕುರಿತು ಡೇಟಾ ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಖಾಸಗಿ ವಿಷಯ.