ಒಟ್ಟು ಕಚೇರಿ: ಸಾಧಕ ಹೆಚ್ಚು ಏಕೆ ಬಾಧಕಗಳ

ನೀವು ಕೆಲಸ ನಮಗೆ ಓದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ನೋಡಬಹುದು. ಬಹುತೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ನೀವು ಏನು ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ತೆರೆದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನ. ಇಂತಹ ಜಾಗಗಳು, ಜಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲರೂ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೇಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಆದರ್ಶ ದೂರವಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ತೀರ್ಪು ನಡೆದಿವೆ. ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ರೋರಿ ಒ ಬಲ ತನ್ನ ಮೇಜಿನ ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮೇಜಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರೇಯಸಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಪತ್ನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆ insinuating ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕಿವಿಗಳು ಮೀಸಲಾದ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗ ರಕ್ಷಣೆ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರಂತರ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಾತಾವರಣದ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ನೀವು ಅಹಿತಕರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂಡ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಹ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಸಿಪ್ ಕೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ತೊಡಗಿರುವ, ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ ಎಲ್ಲರೂ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇದು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾವ. ಆದರೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕರೋನದ ಉತ್ತರವನ್ನು ದೂರುಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ: "ನಾನು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ? ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಹೊಂದಿವೆ! ".

ಜಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ

ಕಾರ್ಟರ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಜಾಗವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟನೆ ನಂತರ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಏನಾಯಿತು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ, ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಆರು ಜನರು, ಇದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಡರ್ "ಮಧ್ಯಮ ಸೀಮಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ." ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಒಂದು ಮೀಟರ್ ದೂರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು 50 ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಗಳು ನಡುವೆ. ಬೆಳಗಿನಿಂದ ಸಂಜೆ ಗೆ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ, ಒಂದು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ, ವಿವಾದ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ಇತ್ತು. "ನಮಗೆ ಅನೇಕ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಭಾವನೆ", - ಕಾರ್ಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಕಚೇರಿಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರತಿ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನ ಒಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು. ಕೆಲವರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚಾಟ್ ಇಷ್ಟಗಳು ಆದಾಗ್ಯೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಗುಂಪು ಅದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇದೆ ಸದಸ್ಯ. ಈಗ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪೇಸ್ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಇದು ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಬದಲಿಸಲಾಗದ ಕೃತ್ಯ ವಾಗಿತ್ತು ಆ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣೆ ಕೊರತೆ

ಇದಲ್ಲದೆ ನಿರಂತರ ಶಬ್ದ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ವಾಯುಗಾಮಿ ಹನಿಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮುಕ್ತ ರಕ್ಷಣೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಜನರು ಉಸಿರಾಟದ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಮತ್ತು ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ ಕಾಲೋಚಿತ ಉಲ್ಬಣವಾದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಭಿಮಾನಿ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಮ್ಮು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಮೇಲೆ ಸೀನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು

ಕಛೇರಿಗಳು ಪ್ರಚಾರಪಡಿಸಲಿರುವ ಮುಂದುವರಿಸಲಿದ್ದು ಗೋಪ್ಯತೆ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಕೆಲವು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯೋಜನೆಯ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದು ತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅವಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಶಾಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ತಲೆ ನೌಕರರ ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯುವ, ಬಜೆಟ್ ಉಳಿತಾಯ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಸರಿಯಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಅಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ, ಹೊಸ ವಿನ್ಯಾಸ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ಮಾಣಗೊಂಡು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಮೂಲತಃ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಆಗಿತ್ತು.