ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ

ಅಥವಾ ಮನುಷ್ಯ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕೆಲಸ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ? ಹಾರ್ಡ್ಲಿ. ನಾಗರಿಕ ವಹಿವಾಟು ಅತ್ಯಂತ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೊಡುವುದರ ಒತ್ತು - ತಮ್ಮನ್ನು, ನೌಕರರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕೃತವಾಗಿದ್ದು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ - ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ

ಸರಾಸರಿ ನಾಗರಿಕ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಡಸ್? ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಕಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರಾರು ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಂಬಂಧ ಕ್ರೋಡೀಕೃತ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮತಿ:

• ವೇತನ, ಅದರ ಗಾತ್ರ, ಪಾವತಿ ಕಾಲಮಾನ;
• ಕೆಲಸ ಸಮಯ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು;
• ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಾಗೂ ಬೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಷಯ;
• ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾನೂನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ತಲುಪಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೀರಿ ಅಥವಾ ಖಾತರಿ ಕಡಿಮೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ತಿಂಗಳ, ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಚಯ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕೆಲಸಗಾರ ಪ್ರತಿ ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ: ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಬಾಧಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಚರಾಂಕಗಳ ಒಂದು, ಸಮಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಸರಣೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 40 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಐದು ದಿನಗಳ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಮಯ ನಂತರ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸುಲಭ. ಕೆಲಸದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ನಂತರ ವಾರದ ಅವಧಿಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಾರದ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ದ ಹೆಚ್ಚಳ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೆ.

ಕೆಲಸ ಸಮಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿಧಗಳು

ಶಾಸಕನ ಕೆಲಸ ಕಾಲದ ಇತರ embodiments ಎದುರು ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

• ಸಣ್ಣ;
• ಅಪೂರ್ಣ;
• ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು;
• ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಜನರು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮಿತಿ.

ಕೆಲವು ಗುಣಮಟ್ಟವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗಿರಬೇಕು 14 ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಆಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ಸಮ್ಮತಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಇದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಗೆಗಳು: ಅವರು ಏನು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದು, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಏಕೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ದುಡಿಮೆಯು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ - ಒಂದು five- ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ;
• ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಸ್ಥಿರ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ;
• ದಿನ, ರಾತ್ರಿ - ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ವಿಶೇಷ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ವಾಲಿದೆ ಇದು trudonorm ಗಣಿಸಲು ಸಚಿವಾಲಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿದರು ಸಲುವಾಗಿ ಕಾನೂನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದ್ದು ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಇದು ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್, ಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳು? ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ

ರೂಢಿಗತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗಳು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ. ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಇತರ ನೌಕರರು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ; ಸೂಕ್ತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು.

ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕೇವಲ ಸುಲಭ, ಆದರೆ ತ್ವರಿತ ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮಾಸಿಕ ವಿತರಣೆ ಮುಂದಿನ ಡೇಟಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಪದವಿ ನಿಂದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ);
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನೀವು ತಿಳಿಸಿದ ಸಚಿವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, ಯಾವುದೇ. ವಿವರವಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ವರೆಗಾದರೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಆಫ್ , ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೂ ಪೂರ್ವ ರಜಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಎಷ್ಟು ವರ್ಷದ ದಿನಗಳ?

ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಮಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅವಕಾಶ. - ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಗಿಸಿದ್ದೀರಿ 365 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಿರಿ: ಇದು ಸರಳ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ರಜಾ ವಾರದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಖಾತೆಗೆ ಶಾಲೆಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರ, ಹೀಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನ ಸೇರಿಸುವ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು - ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ರಜಾ ನೌಕರ ದಿನದ ಔಟ್ಪುಟ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ದೃಢಪಡಿಸಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1 ಭಾನುವಾರ ಬಂದರೆ, ಆಗ ದಿನ ಆಫ್ ಜನವರಿ 2, ಸೋಮವಾರ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ?

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ನಮಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೇಗೆ ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲೆಕ್ಕ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಕಾಶ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಿದೆ. ಇಂತಹ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಇರಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಪರಿಹಾರ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು sverhnormativku ಮಾತ್ರ ಗೌರವ ಗಾತ್ರ ಕಾಣಬಹುದು ಎಣಿಕೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಸರಾಸರಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ ದುಡಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. 12 ಭಾಗಿಸಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು: ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಣಿತ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ, ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರತಿ ವಾರ 5 ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ 20-21 ದಿನಗಳು;
• 25-26 ದಿನಗಳ - 6 dnevke ನಲ್ಲಿ.

ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಬಾಧ್ಯತೆಯ

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರೇಷನಿಂಗ್ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಮಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ನೇಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ, ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಭಾವನೆ, ಅಗತ್ಯ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ಸಮಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಡಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

• ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ;
• ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಅನಧಿಕೃತ ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ.

ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಆಫ್ ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರ್ವ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಧಿ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಕೀಗಳ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಒಂದು!