ಎಲ್ಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಂದು ಕಡೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲೆ - ನಟನೆಯನ್ನು ನೌಕರ.

ಡ್ಯುಯಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕರಗಿಸಿ ಸನ್ನಿವೇಶ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯ ತೊಡಗಿರುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಏಕೈಕ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನೌಕರಿ ನಿಷ್ಪನ್ನ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ನಾವು ನಾಯಕ ಮರೆಯ ಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ಉದ್ಯಮ ಘಟಕಗಳು , ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು. ಈ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

ಶಾಸನದ ತಲೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷದ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲ ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಎಂದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಮತ್ತು ಇತರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದು ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು, ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಬಹುದು.

ಎಲ್ಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಧಾನ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾನೂನು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ರೂಪಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಂಪನಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಘಟಕದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸರಳ ಮತದಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ, ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ. ಮತಗಳ ಮೆಜಾರಿಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ countersigned (ಮಾದರಿ ಅನೇಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ). ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಚೆ ಸ್ವತಃ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಸಲುವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಸರಣೆ ಚೆಕ್ - ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಉದಾ, ಮುಕ್ತ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆ) ಕಚೇರಿ, ಹಾಗೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದಿರಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಆ ವಿವಾದವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಲ್ಎಲ್ ಪರಿಣಾಮ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಪದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಐದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಮಾಲೀಕರು ಕಂಪನಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಾನೂನು ವೇತನ ಪರಿಹಾರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.