ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಸಂಬಂಧದ ಕೀಯನ್ನು

ತನಿಖೆ ವಿದ್ಯಮಾನ ರೂಪಿಸುವ ಘಟಕಗಳ ಸಂಕಲ್ಪ, ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಂಬಂಧದ ರೀತಿಯ ಅವನಿಗೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಯಾವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಯೋಜನೆ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ವಿದ್ವಾಂಸರು ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂಬ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಈ ಉದ್ಯಮ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಆಧಾರದ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ವೈದ್ಯರು ಮೊದಲು ಗಮನ ಕಸಿದುಕೊಂಡು ಮಾಡಬಾರದು. ಏಕೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಈ ಭಾಗಗಳ ಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇತರೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಯಿತು ಇದರಲ್ಲಿ ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಅಂಶ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಂಬಂಧ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗದ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ - ಅಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತು, ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಗೆ, ವಸ್ತುಗಳ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಕೇವಲ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - ಮೂರನೇ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ತತ್ವ. ನಾಲ್ಕನೆಯ ಹಾಗೂ ಕೊನೆಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳ, ಕೆಳಗೆ ನೀಡಿರುವ ಅಡಿಪಾಯ.

ವಿಶೇಷ ಭಾಗವಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ yuristam- ಆಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ಘನ ಬೇಸ್ ರಚಿಸುವ ಗುರಿ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಸೇರಿವೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ (ಉದ್ಯೋಗ, ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಆಫ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಪೂರ್ಣ ಡಿಸ್ಕ್ಲೋಸರ್ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ವೇತನ , ಇತ್ಯಾದಿ). ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪಾಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ, ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನಗಳು, ಹಾಗೂ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿದೇಶಿ ಅಂಶ ವಿಶೇಷ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಮರ್ಥನೆಯ ರಿಂದ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪದ್ಧತಿಯ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಇರಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಭಾಗಗಳು, ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಗಳು

ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಘಟಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಆ ಮುಂದೆ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪುಟ್ ರಿಂದ ಪಿರಮಿಡ್ ಗಳು ವಿವಿಧ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಂವಿಧಾನ ತುದಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೃತ್ಯಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಡಿಮೆ ಬಲವು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿವೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಆದರೆ ಎರಡು ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಇವೆ: ಎಂಬುದನ್ನು ಹಾಗಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ವಿದ್ಯುತ್ ಅವರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಾದ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ವಿಧಾನ, ಬಂಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಈ ಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.