ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳು - ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ರಾಜ್ಯದ ಶಕ್ತಿ ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತವನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಣಾತ್ಮಕ, ಅವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಇದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು.
ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಲುವಾಗಿ 1.: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
2. ಉದ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಮೂಲ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಭಾಗ;
3. ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪ. ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು, ಘೋಷಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ;
4. ಈ ಕೃತ್ಯಗಳ ಬಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;

ಕ್ರಮ ಗೋಳದ ರಲ್ಲಿ 5.:, ಸ್ಥಳೀಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ, ಇಂಟ್ರಾ ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, obshchefederalnye, ಬಹು- ಮತ್ತು ಎರಡು-ಪಕ್ಷ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ;
6. ವಿಳಾಸದಾರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ;
7. ಸಾಧಾರಣತೆಯಲ್ಲಿ ಪದವಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ: ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಕೀರ್ಣ, ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.

ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಅಧಿಕಾರದ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ರಾಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅರ್ಥ. ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ

ಸಂಬಂಧ, ನಟರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹುಟ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವೇಳೆ.

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಬಗ್ಗೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಇತರ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ, ಅವರಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕೃತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಟನೆಯಲ್ಲಿ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧ, ಅದು

ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು - ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಶ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಮೂಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

ಶ್ರಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳೆನಿಸಿವೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮೂಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನರಲ್ ವಿಭಾಗ ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಿತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ರಾಜ್ಯದ ಶಕ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತ್ಯಗಳು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಸರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ - ರಷ್ಯನ್ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯಗಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಪದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು" ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಶಕ್ತಿ, ಹೊಂದಿರುವುದಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಅತ್ಯುನ್ನತ ಕಾನೂನು ಬಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮುಂದುಮಾಡಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ, ನಂತರ - ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯಗಳ ಕಟ್ಟಳೆಗಳು (ಬೈಲಾಗಳ) ಕೃತ್ಯಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಸರಿಸುವ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗೂ ಮೂಲಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರಿ ಬಲ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ಆಗಿದೆ.