Newbie ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯವಾದ ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ ಓದುಗರು ಆತ್ಮೀಯ, ನೀವು ಸ್ವಾಗತ! ಇಂದು ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೆಲದ ಬಲದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಈ ಲಾಭ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮರ್ಪಣೆ, ಕೆಲಸ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾಗಿ ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು 80% ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಏಕೈಕ ಸರಿಯಾದ ಟೈಪಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗಿತು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು competently ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಅರ್ಥ ಏಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಗಮನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಲು. ಇಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕೇವಲ "ವೃತ್ತಿಪರ ಅದಕ್ಷತೆ" ಪುಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಕಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ವರ್ಕ್ ನೌಕರ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡ, ನರಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹಗೆತನ ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ ಗೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉಂಟಾದ ಮಾತ್ರ ಸಮರ್ಪಕ ಔಟ್ಪುಟ್ - ಇದು ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತನಾಡಲು ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾನವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಪತ್ತೆ ಸರಳ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸರಣಿ ರವಾನಿಸಲು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಗಳು ಏನು ಕೇಳಿ. , ವೇಗವಾಗಿ ವಿದೇಶ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವದಿಂದ ಚಲಿಸುವ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಇದು ವಾಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಜನರು ಪರಿಶ್ರಮಿ, ತಮ್ಮ ಕೈಗಳಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರೀತಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಇತರ ಜನರ, ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಏನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಆರಾಮದಾಯಕ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಎಎನ್ಎಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ನ ಕೊರಿಯರ್ ಕೆಲಸ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠವಾದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಹರಿಕಾರ ಬಹಳ ಹಿತಕರವಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇರ ನೋಂದಣಿ, ಕೆಲಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪೀಠಿಕೆಯ ಹೊಂದಲಿದೆ. ತಕ್ಷಣ ಅವರು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಸೂಚ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಕುರಿತು ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮೂಲ ಸೂಚನಾ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ನೋಡಿ ಯಾವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಬಯಸುವ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ, ನಂತರ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದುವಿರಿ ಇಲ್ಲ.

ತರಬೇತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಅದರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ರೋಗಿಯ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಬಯಸುವ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ತಿನ್ನುವೆ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ಇದು, ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಇದು ಇಡೀ ಮುಖ್ಯ ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಯಾರು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು, ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೌಕರನು ತನ್ನ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿಸ್ತೃತ ಸೂಚನಾ ನೀಡಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಹರಿಕಾರ ಸಮಯಲ್ಲಿ ನಿದ್ರೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಅರ್ಥ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕಾರ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಬೋಧಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದೆ.