ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು? ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ - ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು? ಕಾಲ ಮತ್ತು ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುರಿದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಇಲ್ಲದೆ. ಈ ಗೊಂದಲ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಗಮನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಗಿದೆ.

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ - ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶ್ರಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ - ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ದತ್ತಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಗೌರವಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ ಮಕ್ಕಳು ನಡಾವಳಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶಿಸ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಪ್ರತಿ ವಿಷಯದ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲು ಒಗ್ಗುವಂತೆ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ

ಶಿಕ್ಷಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಶುವಿಹಾರದ - ದಿನದ ಮೋಡ್. ಶಾಲಾ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ. ರಲ್ಲಿ - ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ. ನೀವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ನೀವು ಮಾನವ ಸಾಮಾಜೀಕರಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲುವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮೊದಲ ಅನುಭವ - ಯುಗದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ವಿಧೇಯತೆ, ಪ್ರತಿ ವಿಚಾರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳದ ಜ್ಞಾನ, ದಿನದ ಪಾಲನೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ವಯಸ್ಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನೆನಪಿಗೆ ಕಾರಣ! ಆದ್ದರಿಂದ, ಸತ್ಯ ತುಂಬಾ ಸರಳ - ಮಗುವಿನ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಶಿಸ್ತು ಪಾಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪ, ರೂಪ ವರ್ತನೆಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸ ಪಠ್ಯೇತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿಯೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಹಜವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪದವಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಗುಣಮಟ್ಟ ಬೌದ್ಧಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು?

ರಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಉಪ-ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ನಾವು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ:

• ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯಗಳು.
• ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್.
• ದಕ್ಷತೆ.
• ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ.
• ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆ ಆಧಾರಿತವಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಸಮುದಾಯ ಬಲಪಡಿಸುವಿಕೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಏಕೆ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಕೇವಲ ವಿವರಣೆಗಳು ಹೊರಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ನೌಕರರ ಗಳಿಸಿವೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯಿತು ಅಗತ್ಯ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಶಾಖೆಯಾಗಿ?

ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನುಮೋದನೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು. ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಆರೋಪ ಅಧಿಕೃತ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರ ಖಾಸಗಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಮರಣದಂಡನೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಬಳಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇವಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಸೀನತೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಾಶ. ಶಿಸ್ತಿನ ಕೊರತೆ - ಪರಿಸರ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಚಿಹ್ನೆ.

ಆಡಳಿತದ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಆತನು ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?

ಹೌಸ್ ನಿಯಮಗಳು - ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

• ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಇವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ರೂಲ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು).
• ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಜಾ ವಿಧಾನ. ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಜಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುರಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು.
• ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಇವೆ : ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಶಿಸ್ತು ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಸೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ದಾರಿಯೆಂದು - ಇದು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿದ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡ ಅಲ್ಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಿರುವುದಾಗಿ, ಆದರೆ ಕ್ರಮ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಒಳ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ.

ಈವೆಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ 30.06.2006 №90-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಒಳಗಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ:

• ಗಮನಿಸಿ.
• ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ.
• ವಜಾಗೊಳಿಸು.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅಳವಡಿಕೆ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡು ದಿನಗಳ ವೈಫಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಎಂಬ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆಯು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಹೇರುವುದು ತಡೆಹಾಕಲು ಇಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ರವರೆಗೆ ಅಪರಾಧ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಡೇಸ್ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಮರಣದಂಡನೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಂಟ್ರೋಲ್

ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರಚನೆ, ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಚರಣೆಗೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮ ಹಣಕಾಸು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಶಿಸ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಗದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಗದು ಹರಿವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನಗದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಅಥವಾ ಯಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಗದು ಯಷ್ಟು ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಉದ್ಯಮ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಬೇಕಾಗುವ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯ, ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒಂದು.

ಗಡಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ

ಶಿಸ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮ ಅಲ್ಲ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ, ಬಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಗೋಪ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಶಿಕ್ಷೆ ಶಲ್.

ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು

ವಿಧಾನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಇದು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಗತ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೇರುತ್ತವೆ. ಅನುಸರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ನಿರ್ಮಾಣ ಘಟಕವನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಆಯಾ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಅನುಸರಣೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸುರಕ್ಷತಾ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮುಖ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಗಂಭೀರ ಅಪಘಾತಗಳು ತುಂಬಿದ್ದು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಜನರ ಬೆದರಿಕೆ. ಭದ್ರತಾ ರೂಪವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೈಟೆಕ್ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಂವಹನದ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ obespcheniyu ಮತ್ತು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸೇನಾ ಭದ್ರತೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೇಶದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ.

ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಹೊರಗೆ ಶಿಫಾರಸು ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವು ಇತರರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮಿತಿ. ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅದು ಅವನಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಗೌರವ - ಶಿಸ್ತು ಪಾಲಿಸಲು. ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾವಯವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸೂಕ್ತವಾಗುವ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕುಟುಂಬದ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ಶಿಕ್ಷಣ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಬೇಕು. ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಣಿಗಳ, ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವತಃ ಮಾನವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಶಾಸನ ಆಗಿದೆ.

ವಿಧಾನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಜೀವನದ ಸಂಘರ್ಷ ಮುಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅನನ್ಯತೆಯ ಒಂದು ಅಂಶ ಸ್ವ-ಶಿಸ್ತು

ಸಮಾಜದ ಶಿಫಾರಸು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಬದುಕಿನ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಬಹಳಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ತಾವೇ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ನಿಯಮದಂತೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ? ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಸ್ವತಃ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಏನು, ಮತ್ತು ಈ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು?

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದುದು ಈ ಸಂಗತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗೋಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಅಧೀನತೆಯ - ಒಂದೇ ಮನಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಸ್ತುವೂ ಅವನನ್ನು ನಂತರ ನಿಯಮಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಫ್ಯಾಷನ್ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ಪೂರ್ತಿಯ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ವಿಷಯದ ಅಚ್ಚೊತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು: ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚಾರಣಾ?

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. , ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನ್ಯ ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಈ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು?

ಬಾಹ್ಯ ಪೂರ್ವ ಅನುಸರಿಸಿ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಗುರುತಿಸಲು - ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವನು ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿಯೇ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಇದು ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಈವೆಂಟ್ ಖರ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ, ಬದಲಿಗೆ ಅದರ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಶ್ವದ ಅವಿವೇಕ ಸಾಬೀತು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.