Depremirovanie - ಇದು ... ಬೋನಸಸ್ ಮತ್ತು depremirovanie ನೌಕರರು

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್: ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವೇತನ ಹಂಚುವ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ತಲೆಯ ಅವಶೇಷಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು. ಯಾವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನೂ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಥವಾ ಅವರು depremirovanie ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗೊಂಡ ಈ ಕೊರತೆ).

ತುಂಬಾ ಭಾವುಕರಿದ್ದೀರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಂಚಯಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಗೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು depremirovaniyu ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಆಘಾತಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಠದಾನ ಅಂಶವನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪವಾದ ತೇಪೆ ಲೆಕ್ಕ ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, depremirovanie ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವಾದ ಮತ್ತು ದಾವೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಅಸಡ್ಡೆ ವರ್ತನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಂಪನಿ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ.

ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು depremirovanie ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಬೇಸ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು depremirovanie ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಏನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಚಿತ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮೂಲ ವೇತನ ಮೊತ್ತವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಭರ್ತಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವೇತನ), ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೊಡುವುದರ depremirovanie ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂತಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿರುವ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು:

1. ಒಂದು ಬಾರಿ.
2. ಮಂಥ್ಲಿ.
3. ವಾರ್ಷಿಕ (ಹದಿಮೂರನೇ ವೇತನವನ್ನು).

ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಇರಬಹುದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಇದನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಸಹಾಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಸ್ತು ಸಾಧಿಸಲು. ಮತ್ತು depremirovanie ನೌಕರರು demotivating ಅಂಶ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಳತೆಯಿಂದ, ಹೊಂದುವಂತೆ ಬೇಕಿರುವ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಶಗಳಾಗಿದ್ದವು ನೌಕರರ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸಿರುವ.

Depremirovanie - ಒಬ್ಬ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಥವಾ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನೌಕರರು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉಪಕರಣ.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ದಾಖಲೆ

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ, ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಅಭಾವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು depremirovanie ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಆಗಲು. ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಚಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಅವರು ಇರಬಹುದು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ (ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಮಂಜೂರಾದ ಪ್ರಮಾಣದ) depremirovaniya ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಟಾ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಟೇಬಲ್ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಓದಲು ಮತ್ತು ಓದಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಕೇತವೆಂದು ಸಹಿ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇಡಲಾಗುವುದು ಮಾಹಿತಿ ಬೋರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿಯಮಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಂಚಿತರಾಗುವ

ಇದು ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾತ್ರ ಹಣದ ಬ್ಲೋ, ಆದರೆ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಆಗುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ, depremirovanie ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಿರುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅಭಾವ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕಡಿತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವಿಕೆ ಬಗೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೊಡುವವರು ಅಂದರೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದಾನ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಟ್ಟು ಬಿಲ್ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭದ್ರತಾ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಬಲವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಂಚಿಸಿದೆ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಡಿಪಾಯಗಳು

ಅವರು ಅವನ್ನು ವೇಳೆ ಅರ್ಜಿ Depremirovanie:

• ಸ್ಕಿಪ್ ಅಥವಾ ತನ್ನ ವರ್ತನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸುದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ರೌಡಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕದಿಯುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು.
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿ ಹಾಳು.
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಾಶದ ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
• ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ವ್ಯಾಪಾರಿ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸಾರ.
• ತಲೆಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ, ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು.

ಈ ದೋಷಗಳು ಹಾಗೂ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರನ ವಜಾ ಕಾರಣ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. Depremirovanie - ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಷ್ಣು ಶಿಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಮ್ಮತಿ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮುಖದ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾಯ್ದೆಯ ಚಿತ್ರಕಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಇದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪುಷ್ಟಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು

ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಈ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಎಂದು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ ನಂತರ ನಾಯಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ (ಗುರಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ) ತೃಪ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, depremirovanie - ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಕಾಶಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳದ ಮಾತ್ರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನೌಕರರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಡಳಿತ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಲೇಖನ 191. ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಇದು ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಲೇಖನವನ್ನು (192 ಟಿಸಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದೆಂದು ದಂಡ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ.
2. ಗಮನಿಸಿ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸು.

Depremirovanie ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಅಪರಾಧ ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು depremirovaniya ಇವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಯೋಜನೆಯ ಈಡೇರಿಸದೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ಅಭಾವ, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಇರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಪ್ಪು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ತಲೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು depremirovanie ನೌಕರರು ಅರ್ಜಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ನೆಲೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿಲ್ಲ ಏನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಂದು ಕೊಳಕಾದ ನೋಟದ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಮೇಲೆ ಮಾತನಾಡುವ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು ಭೇಟಿ.

ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ depremirovaniya ಆಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಎಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ವಂಚಿತ ಇರಬಹುದು, ಚಾರ್ಜ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಬದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ವೇತನದ (5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಂದು ಬೋನಸ್ (5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಎಂದರ್ಥ. ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದವರನ್ನು ಆಗಿ ಯಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು (ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಡಿತ), ಅಥವಾ ಕಂತುಗಳು (depremirovaniyu) ವಂಚಿತರಾಗುವ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ನೋಂದಣಿಗೆ ವಿಧಾನ:

• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಹಲವಾರು ಜನರು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ನಂತರ ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವ ನೌಕರ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆದರು.
• ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ depremirovanie ನೌಕರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ, ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಮಾಣದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ, ಸೂಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ದಾಳಿಕಾರನು ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ವಿಷಯ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಎಂದು ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಖಚಿತಪಡಿಸಿ.

depremirovanie ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾಡಲು.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಭಾವ ಸವಾಲು ಸಾಧ್ಯ

ನೌಕರ ವಸ್ತುವನ್ನು ದಂಡ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಅರಿತರೆ, ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ (ಕಲೆ. 392).

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಹಕ್ಕುದಾರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ depremirovanie ಸೂಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿರಬಹುದು ಪುರಾವೆ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಗ ನಡೆಸುವುದು ಅಪರಾಧ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅವಕಾಶ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯಾಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು depremirovaniya ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿವರಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇರಬೇಕು.

ಯಾವಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇನ್ನೂ ನೌಕರ ಉದ್ದಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರ ಆಕ್ಷನ್ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಹ್ಯಾಂಗೋವರ್, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ರಾತ್ರಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳ ಬಳಕೆಯ ಉಂಟಾಗುವ ನಿದ್ರೆ ಕೊರತೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಯಾರು ನೌಕರ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಆಹಾರ ವಿಷ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಕು ವೇಳೆ ಬರುವುದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದು ಹಕ್ಕುದಾರರ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸ್ವತಂತ್ರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಪುರಾವೆ ತುರ್ತು ಕರೆ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಸ್ವರೂಪ ಸೂಚಿಸುವ ಸಹಾಯವನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪೀಡಿತ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಅರ್ಜಿ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಮಾಡಿದಾಗ.

ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೌಕರ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿಕಾರವಿರುತ್ತದೆ:

1. ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯ ದವರೆಗೆ ಇದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮರುಪ್ರಾಪ್ತಿ.
2. ಅನ್ಯಾಯ ಆರೋಪವನ್ನು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಬಲವಂತವಾಗಿ truancy ನಗದು ಸಂಚಯ. ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ:

• ಅವರು ದಾವೆ (ವಕೀಲರು, ವಕೀಲರು) ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಂಡುಬಂದಿತು ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ.
• ಅವರು ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ಹದಗೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

Depremirovanie ಕಾರಣ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಗೆ

ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಬಳಕೆ, ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಹ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಬಳಸಲು depremirovanie ನಿಷೇಧ ನೌಕರರು ಪ್ರಕರಣವಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ನಡುವೆ ವಿವಾದಿತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ. ಅವರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಆಶ್ರಯ ಇದೆ.

ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ತರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮರ್ಥತೆ ರೋಗಪೀಡಿತ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಲಿಸಿದನು ಶಾಲಾಶಿಕ್ಷಕ ಕರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಕರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ depremirovaniya ಕೇವಲ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಪುರಾವೆ ಇರುತ್ತದೆ ನೌಕರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಆಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ return ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಗುರುತಿನ ಪಾಲು.

ದೋಷ ಪ್ರಕಟವಾದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ ನೀಡಬೇಕು, ಅಪ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮರಳಲು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು.

ಅವರು ಹಕ್ಕು, ನಂತರ ತಪ್ಪಾಗಿ ಹಣ ಹಣ ಮುಂದಿನ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾರ್ಡ್ ಸಾಕ್ಷಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ದೇಣಿಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ. ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ವೇತನ ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಡಿತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಪಡಬಹುದು.