ಹೇಗೆ ರಜೆ ವೇತನ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು ರಚಿಸಲು. ರಜೆ ವೇತನದ ಸೌಲಭ್ಯ

ಪ್ರತಿ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 289 (ಷರತ್ತು 4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 28 ರ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ - ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರಂದು ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ತೆರಿಗೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು. ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿ ದಾಖಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಕಲೆ. 324.1, ತೆರಿಗೆ 1 ರ ಐಟಂ 1 ರ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿದಾರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ದಾಖಲೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಆದಾಯದ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಅಂದಾಜನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಗಳ ದತ್ತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀಸಲು ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲುಗಳಲ್ಲಿನ ರಸೀದಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಾರ್ಷಿಕ ಖರ್ಚುಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಂದಾಜು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 324.1, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಐಟಂ 2, ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೀಸಲು ಸಂಚಯವನ್ನು ನೌಕರರ ಆಯಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು . 318, ಐಟಂ 1, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅವರು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅದರ ಆಯ್ಕೆಯು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೆರಿಗೆದಾರನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ರಚನಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ರಜಾಕಾಲದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೀಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವೆಚ್ಚಗಳ ಐಟಂ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾವು ಮೀಸಲು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಪ್ಯಾರಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 2, ಐಟಂ 1, ಕಲೆ. 324.1 ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು:

% = (ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ + ಬಿಡುಗಡೆ) / (ಮರುಚುನಾವಣೆ + SWOT) × 100% , ಇದರಲ್ಲಿ;

• ಬಿಡುಗಡೆ, SWOT - ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವಿಮೆ ಪಾವತಿ.
• ಯೋಜಿಸದ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಪ್ರಮಾಣ (ವಾರ್ಷಿಕ).
• ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ - ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಗದಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ (ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೇರಿದಂತೆ) ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶ, ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 255, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಐಟಂ 24. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಗ್ರಹಿತ ಮೊತ್ತವು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಆಭರಣಗಳ ಅಮೂಲ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮೀಸಲು ರಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, 2013 ರ ಮುಂಬರುವ ಖರ್ಚುಗಳ ಅಂದಾಜನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ತೆರಿಗೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಆದಾಯದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2013 ಕ್ಕೆ ಈ ಉದ್ಯಮವು ಮುಂದಿನ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ:

• ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ - 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.
• ರಜಾಕಾಲದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲು - 264 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

2013 ಕ್ಕೆ, ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬರುವ ವಿಮಾ ದರಗಳು:

• 5.1% - FFOMC ಯಲ್ಲಿ.
• 22% - ಎಫ್ಐಯುನಲ್ಲಿ.
• ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನಲ್ಲಿ 2.9%.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವು 9 ನೇ ವರ್ಗ ಪ್ರೈಸ್ಸ್ಕ್ಗೆ ಸೇರಿದೆ (ಕೋಡ್ ಸರಿವೆಡ್ 36.61). ಇದರರ್ಥ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ದರವು 1%. ಒಟ್ಟು ಸುಂಕವು 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1) ಆಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ಷದ ಮೊತ್ತವು:

264 000 ಆರ್. + 264 000 ಆರ್. × 31% = 345,840 ಪು.

ವೆಚ್ಚದ ಮಿತಿ 345 840 ಎಂದು ದಾಖಲಾತಿಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಮೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ನಿಧಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

3 000 000 ಆರ್. + 3,000,000 ಆರ್. × 31% = 3,930,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಡಿತಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು:

345 840 ಆರ್. / 3 930 000 ಆರ್. × 100% = 8.8%

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉಳಿತಾಯದ ಬಳಕೆ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ಪಾವತಿಗೆ ಮೀಸಲು. 255, ತೆರಿಗೆ 24 ರ ಐಟಂ 24, ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಗಳು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ . ಅಂದರೆ, ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮೆ, ವೇತನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಮೂಲ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಮೀಸಲು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ವೇತನದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 255, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ 8 ಪಾಯಿಂಟ್. ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಷಣ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಆದರೆ ಕಲೆ. 255 ಯು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆಯ ಇನ್ವೆಂಟರಿ

ವರ್ಷ ತೆರಿಗೆದಾರರು ನಿರೀಕ್ಷಿತಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಿಂದ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೌಕರರ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತಲೂ, ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀಸಲು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲು ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 324.1 ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ (ಐಟಂ 3, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1). ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೀಸಲು ಮಾಡಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಖರ್ಚಿನಿಂದ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 324.1, ಐಟಂ 3, ಪ್ಯಾರಾ. 3, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೀಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಸ್ತಾನು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ತೆರಿಗೆದಾರನು ಅದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಸಹ ಸೇರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಹಿಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾಗಿರುವ ಸಮತೋಲನದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಆದಾಯದ ಐಟಂನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು

ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನೀತಿ ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಡರ್ಟಿಲೀಕರಿಸಿದ ಹಣದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ತೆರಿಗೆ ಸೂತ್ರದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಅನುಸಾರ, ಭವಿಷ್ಯದ ಖರ್ಚುಗಳ ಮೀಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು:

1. ನೌಕರರು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೆಚ್ಚ.
3. ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಸಮನ್ವಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂದಾಜು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಮೀಸಲು ಪ್ರಮಾಣವು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, HO> OHP, ಆಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ವಯ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮೀಸಲುಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವು 345,840 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. 2013 ರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನೌಕರರಿಗೆ 310 000 ಆರ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

310 000 х 31% = 96 100 ರ್.

ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಶುಲ್ಕವನ್ನು 60,260 ರಷ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು.ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಟಾಕ್ನ ಮೊತ್ತವು ನೀಡಿದ ನೈಜ ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ

345,840 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲು ಮೊತ್ತ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ 250 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ವಿಮೆ 77 500 ಆರ್. (250 ಸಾವಿರ x 31%). ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 18340 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ವಾಸ್ತವ ರಜಾದಿನದ ವೇತನ (ವಿಮೆ ಜೊತೆಗೆ) ಮೀಸಲು ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಬಹಿರಂಗವಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು

ಅವರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಖರ್ಚುಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಂದಾಜು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು. ನಿಜವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರಂದು ಬಳಸಲಾಗದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಂಚಾಯ್ತಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್

ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ರಜಾಕಾಲದ ಖರ್ಚುಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮೀಸಲು ರೂಪಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆದಾರನ ಬಲವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದು ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ನೇರ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, PBU 8/2010 ಅನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ PBU ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಂದೇ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮನೆಯ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಅಂದಾಜು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನುಭವ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಸ್ಟಾಕ್ಪೈಲಿಂಗ್ಗೆ ನಿಖರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ಸಮತೋಲನಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು PBU 18/02 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, PBU 8/2010 ರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವರದಿ - ಕಲೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಯಿತು. 324.1 ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 16 ರಲ್ಲಿ ಈ PBU ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ಅಂದಾಜು ನಿರ್ಬಂಧದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೀಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯವ್ಯಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. 324.1 ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್. ಇದಾದ ನಂತರ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ (ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ) ಕೊಡುಗೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣ: ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣ

ತೆರಿಗೆದಾರರು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ರಜೆಯ ಮೀಸಲು ರಚನೆಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರತಿಫಲನವನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, 1.7 ದಶಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸದ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗೆ ಪಾವತಿದಾರರಿಂದ ಮೀಸಲಾತಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. 342.1, ಪಾಯಿಂಟ್ 4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೊಟ್ಟಿರುವ ರೂಢಿಯ ವಿಷಯವು ಈ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 3 ಎನ್ಸಿ, ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿವಾರಿಸಲಾಗದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳು, ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸುವುದು ತೆರಿಗೆದಾರನ ಪರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 122-124 ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಕಾನೂನು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 324.1 NC, ಪ್ರಸಕ್ತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ರಿಸರ್ವ್ ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯ ("1C: ZUP") ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮೀಸಲಿಡುವುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಸಮನಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವಿತರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು "ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ" ಎಂಬ ದಸ್ತಾವೇಜು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

1. "ಪರಿಕರಗಳು" ಮೆನುಗೆ ಹೋಗಿ, ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.
2. ಅಂದಾಜು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಟ್ಯಾಬ್.
3. ತೆರಿಗೆ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೀಸಲಾತಿಯ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಟಿಕ್ ಹಾಕಿ.
4. "ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೇಸಲ್ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ಸ್" ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮೀಸಲು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಖಾತೆ 96).
5. ಒಂದು ಅಂಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನೌಕರರ ಕಡಿತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಇದು ಮೀಸಲು ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ .
6. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೂಲ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು TC

ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123, ಎಲ್ಸಿ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಪರಿಚಿತತೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ತಲೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಸಾರ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ವಿಳಂಬವಾದಾಗ, ಆಡಳಿತದ ದಂಡವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಉತ್ತಮ) ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. TC ನೇ ನಿಯಮಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ನಂತರದ ವಜಾದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವಿಭಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಾನೂನು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮುರಿಯಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ನೂಯಾನ್ಸ್ ನೋಡಬೇಕು. ಆನಂದ, ವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕ ಅವಧಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರ ತಿರಸ್ಕೃತವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಮತ್ತು ಮೂರು ವಾರಗಳ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೂರು ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರಾಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಇದು / ಎನ್ ರು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಎಂದು ಕಾರಣ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲೆ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. 123, ಟಿಸಿ ಭಾಗವಾಗಿ 2. ನೌಕರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಎಲೆಗಳು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಧನೆ ಪರಿಣಾಮ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಿಷೇಧ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಲಾ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು, ನೀವು ಬದಲಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಣಿಕೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯಮದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ , ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ 18 ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಅವಕಾಶ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.