ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ - ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಬಲ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾಡಿದೆ - ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 255 ನೇ ಲೇಖನ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಮಾತೃತ್ವ ಇಂದು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ - 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 84 ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸವದ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವೇ. ಅಪ್ 110 ದಿನಗಳ - ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಗು ಜನ್ಮ 86 ದಿನಗಳ, ಮತ್ತು - ಈ ಅವಧಿಯು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಹೆರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾಡಬಹುದು. ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಲಾಭ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರವಾಗಿ ರಜೆ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಣ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. ಭತ್ಯೆ ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ, ತಾಯಂದಿರು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಟ ಭತ್ಯೆ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಈ ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2194,34 ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮೊದಲ ಮಗು ಕಾಳಜಿ ತಾಯಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 4388,67 ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ದಿನಕ್ಕೆ 1136,99 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಲಾಭದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ಜೊತೆಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮೀರಬಾರದು ಬಾರಿ ತಾಯಂದಿರ ಲೆಕ್ಕ ಇದು ಗಳಿಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರವು 40% ರಷ್ಟು ತಾಯಂದಿರಿಗೂ ಗರಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಮರಳಲು ಮಾತೃತ್ವದ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟು ನಂತರ. ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು ಮೊದಲ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳು ರವರೆಗೆ ಎರಡನೇ ಜನನ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಈ ಭತ್ಯೆ ಸಂದಾಯದ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿ (ಮಹಿಳೆಯ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಕೈಪಿಡಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು).

ಇದು ಹೊಸ ಇವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸ್ವಲ್ಪ 2011 ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಗಣಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2011 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಣನೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ ಮಾನ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎನ್ 343-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಪಡೆದರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2011 ಅನುಮತಿಗಳ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಆಧರಿಸಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಿಸಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ರಶಿಯಾ ಒಂದು FSS ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಂತರದ ಡಿವಿಜನ್. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 730-ಟೈ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ನಂತರ ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೊದಲು ರಜೆ ಕಾಳಜಿ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಯಾವ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಜೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊರೆತು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ತುದಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ಮಹಿಳೆ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ನಂತರದ ಮೂರು ವರ್ಷದ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಬಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಗಣಿಸಿ ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.