ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ: ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸ ತಂಡ ರಚಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು

ಅಚ್ಚರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಒಂದು - ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ. ವಿಶೇಷ ಮಾನಸಿಕ ಶಾಖೆ ಜ್ಞಾನ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಅಂದರೆ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿಕರ ಮಾಹಿತಿ ಒಂದು ಇಡೀ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಪತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮೇಲೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಹವಾಮಾನ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ) ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಕೂಲವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವಾತಾವರಣ ಸ್ರವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಬೃಹತ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಶಕ್ಕೆ "ನಿಷ್ಠೆ", ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆ ಪರಿಣಿತರೊಬ್ಬರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಗುಂಪುಗಳು ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಾತಾವರಣ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಇದೆ ಕೆಲಸ.

ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ (ನಿಂದ - ಒಂದು ಸಾಮರಸ್ಯ ಕೆಲಸ ತಂಡದ ಸಾಧಿಸಲು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಯ ತಲೆಗೆ). ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮಾತ್ರ, ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಸಂವಹನ ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಮರ್ಥ ಜೋಡಣೆ ಅಥವಾ ರೂಪಿಸುವುದು ಮರುನಿಯೋಜನೆ ಗುಂಪು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರ) ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದಮನಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿರುವ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅರಚುವ") ಧನಾತ್ಮಕ ರಚಿಸಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಬಳಸುವಂತೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ತೃಪ್ತಿ.

ತಂಡದ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು , ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಚಹಾದ ಒಂದು ಬಟ್ಟಲು "ಬ್ರೀಫಿಂಗ್" ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಸ್ತುಸಂಗ್ರಹಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ, ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೇಸ್ ಪ್ರಯಾಣ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು, ತಂಡದ ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಸಹಾಯ. ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವ: ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಜನ್ಮದಿನಗಳು ಮರೆಯಲಾಗದ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ತಂಡವು ವಿತ್ತೀಯ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು ಲಭಿಸಿವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸ, "ಮಿದುಳುದಾಳಿ" ಹೆಚ್ಚು ಗುಂಪು ರೂಪಗಳು, "ಹಾರುವ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ", ಸಭೆಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಂದು ಬೆರಳು ಸಾದಿಸಿದನು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಕೆಲಸ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಇತರ ಭಾಗಕ್ಕೂ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕರ್ತವ್ಯ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಕೆಲಸ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ದೊಡ್ಡ ಏನೋ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೌಕರರು ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೂಲ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು - ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಭಾವನೆ.

(ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದಾನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಗೌರವ ಬೋರ್ಡ್ (ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ), ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು "ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು" ಆವಿಷ್ಕಾರ, ನಡೆಯಲಿದೆ ಉತ್ತಮ, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು: ತಂಡದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಎದುರಿಸಿದರು).

ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ, ನೌಕರರು ಬೆಳೆಸಲು. ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಹಾದು ಎಲ್ಲ ಪೈಕಿ ಕೆಲವು ಪರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಇದು, ಹರಟೆ ಕಡಿಮೆ ಬದಲು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಬದಲಿಗೆ "ಬ್ಯಾಕ್ ಆಟಗಳು" ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಆಫ್: ಯಾರು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ವೃತ್ತಿ ಮೆಟ್ಟಿಲು ಹತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಯಾವುದೇ ಅಸೂಯೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಧನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ತಂಡವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯ ಹೋದರೆ, ಜನರು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಂಬಂಧ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಟ್ಟು ಒಡೆಯಲು "ಸ್ನೇಹ" ಮತ್ತು ನೌಕರಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸಂಘಟನೆ, ಬಗ್ಗೆ ನಗರ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹರಡಿತು.

ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಎರಡೂ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಜಂಟಿ ಭೇಟಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ತಲೆಯ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.