ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾ

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮಾನವ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಆದ್ದರಿಂದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹಲವಾರು ವೈವಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಈಸ್: ಏಕೆಂದರೆ ಪದದ ಅರ್ಥ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಇವೆ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 160 BC ಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಇ. ಕೃಷಿ ಗ್ರಂಥವನ್ನು ಕ್ಯಾಟೋ ಎಲ್ಡರ್, ಲೇಖಕ, ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮ್ ಮುತ್ಸದ್ದಿ ರಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮಾನವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಧರ್ಮದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಪದವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಷಯದ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಇವೆ "ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ - ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಇದೆ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು." ಗ್ರೇಟ್ ಸೋವಿಯತ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ, ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು, ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಜೀವನದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಮಾನವಕುಲದ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ರಚಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ರಲ್ಲಿ Lotman ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತಳೀಯವಾಗಿ ಅನುವಂಶಿಕ ಮಾನವನ ನಡವಳಿಕೆ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡೇನಿಯಲ್ ಆಂಡ್ರೀವ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾನವ ಸೃಜನಶೀಲ ಜೀವಹಾನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಅರ್ಥ. ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಅವುಗಳ ಸಂಯೋಜನವು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಡಿಪಾಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಪದಗಳು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಮತ್ತು "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯು, ಉದ್ದೇಶ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೀವನದ ಸುಮಾರು ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಮತ್ತು "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮ್ಯಾನಿಪುಲೇಟ್, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ದೇಶೀಯ ಸಂಶೋಧಕರು ವಿ ಎ ಸ್ಪೈವೇಕ್, ಓಎಸ್ Vihanovsky ಮತ್ತು ಇತರರು ಬರುತ್ತವೆ.

ಆದರೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ನಮಗೆ T ಯು. Bazarova ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ನಡುವಳಿಕೆಯ ನಮೂನೆಯು, ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಘಟನೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ ಸಂಘಟನೆ, ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಸಂಕೀರ್ಣ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರುಜುವಾತು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಸೆಟ್, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಎ Maksimenko ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಗೆರೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ" ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ" ಪದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವ ತಿಳಿಯುವ ಒಂದು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಪದವನ್ನು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಅರ್ಥೈಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಎರಡು ಶಬ್ದಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ನಾವು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆ) ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, "ತಂಡದ", ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ಶೈಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಸದಸ್ಯ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ವರ್ತನೆಯ ಕ್ರಿಯಾವಿಧಿಗಳು.