ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು - ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಧಾನವಾಗಿದೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಒಂದು ನಾಯಕನಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ನಡುವೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕೃತ್ಯಗಳ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಅವರು ವಿಘಟಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಈ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಮಿತಿಯ ಬಂದು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು - ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಪರಿಮಾಣ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಕ್ಕು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುವ, ತಲೆಯ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ, ಮತ್ತು (ನೌಕರಿ ಇದು ಮುಕ್ತಾಯ ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದರು ಈ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದರ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಂತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಾದ ಅಥವಾ CCC ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥ ಈ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಟರ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ, ಹಾಗೂ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಕ್ರಮಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ದೂರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಸ್ತುವಾಗಬಹುದು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪೂರ್ಣ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಾನ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಜೊತೆಗೆ, ವಾದಿ ಮತ್ತು neiskovye ಇವೆ. ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನ್ವಯಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿವೆ ವಿವಾದಗಳು ಸೇರಿವೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ, ಹೊಸ ನಮೂದಿಸದ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರದ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ.
ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ತನ್ನ ಸ್ವರೂಪ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. CCC ಶಾಖೆಯು ದಂಡ ಅಕ್ರಮ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಶ್ವತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಜಾ ವಿವಾದವು ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ - ಅಲ್ಲದೇ ಸಂಘರ್ಷದ ವಸಾಹತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿವಾರಿಸಲಾಗದು ಮಾತ್ರ, ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ TCC ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು. ಸಂಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ಆಯೋಗದಿಂದ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನೌಕರ ತಮ್ಮ ನಿಂದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಹೇಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು CCC ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು, ತಮ್ಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಕೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಂವಿಧಾನ, ಸಿವಿಲ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.