ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ವೇಳೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪರಿಹಾರ ಕೇಳಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು? ಇಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು? ನಮಗೆ ಈ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ತುರ್ತು

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾಲೀಕರ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಇಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತದ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕೈಜೋಡಿಸಿದ ಇರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ / n ಲೆಕ್ಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ 2 ವಾರಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಫಾರಸು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ ನಾಟ್ ನಡೆಯಿತು. ಹಿಂದೊಮ್ಮೆ, ದೇಶದ ಅತಿರೇಕದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ವೇತನ ವಿಳಂಬ ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಇನ್ನೂ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆ ಶಲ್:

1. ಫೈನ್, ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ 50 ಸಾವಿರ ತಲುಪಬಹುದು. ರಬ್.
2. 3 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.
3. 1-3 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಹತಾ ರದ್ದತಿ.

ನಂತರದ ಅಳತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಜ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ತಿಂಗಳು ವಿಳಂಬ ವೇತನವನ್ನು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ 1/300 ಶೇಕಡಾವಾರು ದರ ಆಧಾರದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮುಂಗಡ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನಡೆಸಿತು. ಪರಿಹಾರ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ರಜಾ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ 2 ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಲದ ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ ರವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತಿಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಅಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ತಪ್ಪು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಬಳ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಬಂದು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಖರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗ 2 ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದು 120 ಸಾವಿರ. ಪಿ ದಂಡ ಜೊತೆಗೆ 7 ವರ್ಷಗಳ ಗೆ ಜೈಲು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಕೆಳಕಂಡ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಾಲದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಾವತಿ = X (% ದರದಲ್ಲಿ ಸಿ.ಬಿ.ಆರ್ / 300) ವಿಳಂಬ ದಿನಗಳ X ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಾಧ್ಯ:

ದಿನಗಳ ಕ್ಷ 1/300 ಕ್ಷ ಸ್ಟ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ z = / X ಸಂಖ್ಯೆ .:

• ರು / N - ಸಾಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;
• ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ವಿಳಂಬ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ಕಲೆ - ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಈಗ ಹೇಳಿ, 20 ದಿನ ತಿಂಗಳ ನೌಕರ 5 ಸಾವಿರ ಮುಂಗಡ ಪಡೆದರು. ಪಿ ಅವರ ಸಂಬಳ 15 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ಪಿ ಸಂಬಳ ನೌಕರ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 23 ಪಡೆದರು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ಮರುಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 5 ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿರುವ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 18 ದಿನಗಳ ವಿಳಂಬವಾದರೆ. ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ 0,082 ಒಂದು ದರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು:

ಕೆ = 10000 ಕ್ಷ 1/300 X 18 ಕ್ಷ 0.082 = 49.19 ಪು.

ಮರುಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೌಕರ ಇದು ಪಡೆದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು. ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಗಳು / ಎನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ದಿನಕ್ಕೆ 0.06% ಆಗಿದೆ. ಜುಲೈ 2014 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರು ಸ್ವೀಕೃತಿ / ಎನ್ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ವರ್ಷದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17 ರಂದು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಸೇ. ಸಾಲದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ - 30 ನೇ ಜಿಲ್ಲೆ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ - .. 50 ಸಾವಿರ ಪು .. ಲೆಕ್ಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 30 ಸಾವಿರ. ಪಿ (ಜುಲೈ) - 43 ದಿನಗಳ (ಲೆಕ್ಕ ಆಗಸ್ಟ್ 6 ರಂದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• 20 ಸಾವಿರ. ಪಿ (ಆಗಸ್ಟ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಪಾವತಿ) - 28 ದಿನಗಳ (21.08 ರಿಂದ 17.09 ನಲ್ಲಿ);
• 30 ಸಾವಿರ. ಪಿ (ಎಸ್ / ಎನ್ ಆಗಸ್ಟ್) - 12 ದಿನಗಳ (6.09 ರಿಂದ 17.09 ನಲ್ಲಿ).

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ:

(43 X 30 X 0.06 + 28% X 20% ಕ್ಷ 0.06 +12 ಕ್ಷ 0.06 X 30%) ಕ್ಷ 1000 = 1326 ಪು.

ಚಾರ್ಜ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಯಾವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ದರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ವಿಳಂಬ ಮೊದಲ ದಿನ ರು / ನಿಗದಿತ ಎನ್ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಸಂದಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕಳೆದ - ನಿಜವಾದ ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ. ನೀವು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಸೂಚಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಳು / ಎನ್ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಔದ್ಯಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಕಾನೂನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬಹುದು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಎಂಬ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಪ್ರಕರಣಗಳು:

1. ಯಾವಾಗ ರಾಜ್ಯ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುವ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕೆಲಸ.

ವಿಳಂಬ ವೇತನ: ಅಲ್ಲಿ ದೂರು?

ಮೊದಲ, ನಾವು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನೌಕರ ಇದು ಕೆಲಸ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಎಂದು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಚನೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು ಎಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ ಜೊತೆಗೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ಸರಾಸರಿ ರು / N ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಇಚ್ಛೆಯು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿರುಗಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಾಂತಿ ಸಂಧಾನದ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ. ಅದರ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರಬೇಕು. ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ವಿಳಂಬ ಮೊದಲ ದಿನ 3 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. CCC ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೋಂದಣಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು. ಆಯೋಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ 3 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲವೆಂದರೆ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಡೆಯಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯಮದ ವಿಳಾಸ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೆಸರನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಹೇಳಿಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ರಾಜ್ಯ ಬೇಕು ಪಠ್ಯ, ಸತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಋಣಭಾರದ ಅವಧಿಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಸಾಕ್ಷಿ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಅತಿಮುಖ್ಯ. ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಂದ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳಿಸಬಹುದು. ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ರಹಿತ

ಹಕ್ಕಿನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಪುರಾವೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು: ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ. ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೂರಿನ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ದಿನದಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉಳಿದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಫಾರ್ ಎಂದು, ನಂತರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಸೇರಿದ ನಂತರ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ನೀವು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕೇಳಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಸಂಚಿತ, ಆದರೆ ಹಣ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಶಲ್. ಹೊರಡಿಸಿದ ಮನವಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ. ಅವರು ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ನೌಕರ FSSP ರಲ್ಲಿ ಇದು ಹೊಂದಿದೆ.