ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೇತನದಾರರ: ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಾಹಿತಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತೊಡಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕ ವೇತನದಾರರ, ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ತಿಳಿಯಲು ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಏಕೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ

ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮನುಷ್ಯ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಧಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸದ, ರಚಿಸಲು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾತೆಯ ಆತನ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೂಚನಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ನಿರ್ಬಂಧ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಓರ್ವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಉಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ದಿನಾಂಕ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಯಾ ನಿಯಮಗಳು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ತೀರ್ಮಾನ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಚೇರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೇತನದಾರರ ಸಿಇಓ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಇದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಲೇ ಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು. ದ್ವಿತೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಸಮೀಪಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆ ಸೂಚನೆಯ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರಾಕರಣೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

Raschotchik ವೇತನವನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ರಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಾರ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡುವೆಯೂ.

ಏನು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಡೆಸಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ

ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಬಳಕೆದಾರ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಯಾವ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಅಕ್ಷರಗಳು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾನೂನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಚರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದಸ್ತಾವೇಜು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದ ಖಾತೆಗಳ ಚಾರ್ಟ್ ಈ ಸಂಬಂಧಿತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿತರಣಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ, superfluous ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.

ಏನು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು: ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಇಡೀ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮೀಸಲಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವರ್ಣಚಿತ್ರ.

ಅಕ್ರುಯಲ್ ಮತ್ತು ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಇವೆ ಲೆಕ್ಕಿಗನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಚಯ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕಿಗನ ಪರಿಹರಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಸರಿಯಾದ ಗಣನೆಯಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು. ನೌಕರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ನೆರವು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು.

ಹೇರಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಗುರುತಿಸಲು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಮೋದನೆ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಬಳಕೆದಾರ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಅನುಸರಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ disciplining ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಿತ್ತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ ಮತ್ತು 30 ರಿಂದ 50 ಬಾರಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಇದೆ. ದಂಡ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳಾಗುವಿಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯಾಗದ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ - - ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಪರಾಧ ದಂಡ ಕರೆತರಲಾಗುವುದು.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಹಕ್ಕುಗಳ

ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇದು ಆದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಬಲ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನುಮೋದನೆ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಬಳಕೆದಾರ ವೇತನದಾರರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊಡುವವರು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. , ಕೈಯ ದುಡಿಮೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ನಂತರ ಸಿಇಒ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದ ಪುಟ್ ದಿನಾಂಕ ತಳದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುನ್ನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಅದರ ಸಹಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಲೆಕ್ಕ ಹೂಡಲು. ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡು ನೇಮಕ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ.

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಪಾದಿಸಲು ತದನಂತರ ಸಹಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಬೇಕು. ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಗಣನೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸಮೀಪದ ನೋಟವನ್ನು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ. ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ವೇತನ ಕುರಿತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಗಂಭೀರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಗಿದೆ.