ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ №192, №197-ಎಫ್ಜೆಡ್. ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಯಾಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಅನ್ಯಾಯ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಅನುಮತಿ ಯಾವ ಎಲ್ಲಾ ಗಡಿ ಜಾಸ್ತಿಯಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರಂದು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ №192 ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಚ್ಚುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೇ, ಕಾಯಿದೆಯ ಗುರುತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಇದು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿನ್ಯಾಸದ ಇಲ್ಲದೆ, ಪದಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ. ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಮುಖಂಡರು ವಿದ್ಯುತ್ ದುರ್ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಭರವಸೆ, ನೌಕರರು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ. ಇದು ಮನಸ್ಸಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವೆನಿಸಿದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎರಡೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿರಿ.

ನಾವು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ - ವೈಫಲ್ಯ ಒಂದು ಶಿಕ್ಷೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇನ್ನೂ ನೌಕರ ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸಾಬೀತು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನುಸರಣೆ 197-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮ.

ರೀತಿಯ

ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕಾರದ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಗಮನಿಸಿ.
2. ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸು.

ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ (ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ), ಮುಖ್ಯ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ನಂತರ, ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಕಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು. 192 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಕೈ ಮತ್ತು ಇತರ ಮನೆಯೊಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು.

ನೌಕರ ವೇಳೆ ಈ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 192 ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ಆಗ ನೌಕರನ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದ್ದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಥವಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಬೈಲಾಗಳ ಶರಣಾಗುತ್ತಾನೆ;
• ನೌಕರ ಗೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಹೀಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇತ್ಯಾದಿ..;
• ನೌಕರ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಕಿಪ್ಸ್, ಇದು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಅಥವಾ ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳ ಮಾದಕತೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ

ರಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಬಳಸಲು ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಿತು, ಅದು ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ:

1. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಕಾಯ್ದೆಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿತರಣಾ ಸಮಯ ಒಂದು ಅಸಮರ್ಪಕ), ಆಡಿಟ್ ಕಮೀಷನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ.
2. ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಗಮನಹರಿಸಲು. ಇದರಲ್ಲಿ ಆತ ಏಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮೇಲೆ ಮುರಿಯಿತು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯ ಗೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತರುವುದು ಸಹಿಯ ಮನ್ನಾ ತುಂಬಾ, ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡ ಹೇರುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇಳೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಆಧಾರದ ಇರಬಹುದು.
3. ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಮೂರು ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆಯ ವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಹೇರುವುದು ಆರ್ಡರ್ ತಯಾರಿಸಿ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ (ಕೈಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ, ಶಿಕ್ಷೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದ ಘಟನೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವಿವರಣೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಯಮಗಳು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ರಲ್ಲಿ), ಶಿಕ್ಷೆಯ ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಪರಾಧಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಕ್ಷೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳು (ಕಡತಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಪರಾಧ). ನೌಕರ ಸಲುವಾಗಿ ಸೈನ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಆಕ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು. ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ದಾಖಲಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನೌಕರ ಈ ಸತ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ರೇಕಗೊಳ್ಳುವ ಬಂದರೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರವೇಶ ರೂಪ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ - ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ.

ನಿಯಮಗಳು

ಅಪರಾಧ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮಾಡಲು, 30 ದಿನಗಳ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಪ್ಪನ್ನು ಪುರಾವೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತತೆಯ ಶಾಸನವು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪತ್ತೆ ವೇಳೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಪರಾಧ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳು ಹಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ;
• ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ಪತ್ತೆ ವೇಳೆ, ಸಮಯ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಚೇತರಿಕೆ ತೆಗೆದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಬಾಸ್ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಇಚ್ಛೆಪಟ್ಟರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರದ್ದಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅರ್ಜಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಲುವಾಗಿ ನೌಕರರು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

197-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವತ್ತುಸ್ವಾಧೀನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮುಕ್ತಾಯ 12 ತಿಂಗಳ ತನ್ನ ಹೇರುವುದು ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ನೌಕರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದಂಡ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲ.

ನೌಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ನೌಕರ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಆಂಶಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ, ಪದಚ್ಯುತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ, ಹೀಗೆ. ಎನ್

ಕಲೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜೊತೆಗೆ. ಟಿಸಿ 192, ಲೇಖನ ನೌಕರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ

ಔಟಾಗುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಹಾಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ತಲುಪದ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 192 ತೀವ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು. ನೌಕರ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅವಲೋಕನಗಳು ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮಾತ್ರ ಬೆಂಕಿ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನೌಕರ, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕೆಲಸದ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು, ಅವರು ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ದಂಡ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ

ಶಿಕ್ಷೆ ನೌಕರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ದೂರಬಹುದು. ಪತ್ತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಾಧ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೌಕರ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅವಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಯ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು, ಹೀಗೆ ತಾಳಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ. ಎನ್, ಒಡೆದುಹೋದರೆ 192 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಮಾಹಿತಿ, ಕಂಪನಿ ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಇತರ ನೌಕರರು.