ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಸಹಾಯ. ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ, ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಸಂತೋಷ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯು 30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತಲುಪಿದಾಗ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮಮ್ಮಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನವಜಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಒಂದರಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ) ಮಗುವಿನ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜನನ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನೇಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಸಹ ಇವೆ. ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗು ಜನಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಏಕ ಸಮಯವಾಗಬಹುದು - ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ರಷ್ಯನ್ ಶಾಸನವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ನಾಲ್ಕನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಿಹ್ನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:

1. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ - ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸದೆ ಎಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.
2. ಸ್ಥಳೀಯ, ಅಂದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ - ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೇ ಇಂತಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಉತ್ತೇಜಕ ಪಾವತಿಗಳು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ತರುವಾಯದ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಮಗು ಜನಿಸಿದ ಕುಟುಂಬವು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2013 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪಾವತಿಗಳು

ಮಹಿಳೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊದಲನೆಯದು, 2 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಾವತಿಸುವುದು . 30 ವಾರಗಳ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಐಆರ್ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ) ಪ್ರಕಾರ ಬಿಎಲ್ (ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಳೆ) 156 ದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಈವೆಂಟ್ಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 3 ನಂತರ. ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿತರಣಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆಯ ಮೊತ್ತವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಾಗವಾಗಿ ನಾವು ಎರಡನೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ. ಈ ವಿಧದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಆಗಿದೆ, ಜನನ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 13,087 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - 2013 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ವಸ್ತು ನೆರವು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ, 13.741 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿತ್ತು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು, ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ (ಸುಮಾರು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಹಣ. ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಂತಹ ಅನುದಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವಾಗಿ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪೇಪರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೆಳಗಿರುವ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಏಕ-ಸಮಯ ಹಣಕಾಸು ನೆರವು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾವತಿಗಳು ಇವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಸ್ತುಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಇಂತಹ ಅನುದಾನವನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದನ್ನು RF TC ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ (ಅನುಮೋದನೆ) ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ (ನಿರಾಕರಣೆ) ಪಾತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2014 ರ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮಕ್ಕೆ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ನೆರವಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ (50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು.

ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಗುವಿನ ಜನನವಾಗಿದ್ದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಸ್ತು ನೆರವು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಹೆತ್ತವರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 270, ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕೋಡ್ನ 23 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತಿನ ಅನುಸಾರ, ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ವಸ್ತು ನೆರವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಮೊತ್ತವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
4. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಷಕರು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ವಸ್ತುಸಂಗ್ರಹಾಲಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಅವರು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪಾವತಿಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಬಗ್ಗೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಸಂಗ್ರಹಾಲಯಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ಟ್ಯಾಕ್ಸೇಶನ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ: 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಸಹಾಯ (2014) ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣದ ಸಂದಾಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗಿನ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಈ ಅಂಶಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಮೂದುಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕೆಲವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರು, "ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಸಹಾಯ" ದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. "1C: ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಮೂದುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ: DT 92.2 - CT 70. ಆದರೆ ಇದು ಇದಲ್ಲ, ಅಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕೋಡ್, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ:

1. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
2. ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಲಾಭದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ನೆರವು.

ಇತರ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳ ನೆರವು ಇವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಮರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರ ಮರಣದೊಂದಿಗೆ (ಸಂಗಾತಿಯ ಪೋಷಕರು ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಕೃತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ;
• ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ವಿಮೆ ಹಣಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ (ದತ್ತು) ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಹಾಯವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೆರವುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಕೂಡಾ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಯುಎಸ್ಟಿ).

2010 ರಲ್ಲಿ, ಯುಎಸ್ಟಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವು ಬದಲಾಯಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 212-ಎಫ್ಝಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಹಾಯಧನದ ಮೊತ್ತವು 4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು (ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸಂಬಂಧಿತ ಹಣದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ 20% ರಷ್ಟು ಸಮಾಜದ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್) 2.9% ಮತ್ತು ಎಂಹೆಚ್ಐಎಫ್ನಲ್ಲಿ 3.1% ನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

UST ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವುದು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ದತ್ತುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಸಲ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಹತ್ತಿರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಈ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅದು ಕೇವಲ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ನೀವು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎರಡನೆಯ ರೂಪಾಂತರವು ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೌದು, ಫಲಿತಾಂಶವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಸಂಗಾತಿಯ (ಎ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವಿಧ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ (ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ) ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದೊಳಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅದರ ನಿಬಂಧನೆ (ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಇತರ ಘಟನೆಗಳು) ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಡರ್ (ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದೆ). ಉದಾಹರಣೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ಗೆ _____________________

_{^{(ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)}}

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರು ______________________

ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ______________________

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನ _________________

2. ಪಠ್ಯ (ಪುಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆ APPLICATION), ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ:

1. ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರಣ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ (50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ವಸ್ತುಸಂಗ್ರಹಾಲಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂಬ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರ ವಯಸ್ಸು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಳಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾತೃತ್ವ ನೆರವು ಅಥವಾ ರಶೀದಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಗಾತಿಯ (ರು) ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬದಲು ಸಂಗಾತಿಯ (ರು) ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?

ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಲದ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ.

ಇದರ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಇಲಾಖೆಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.