ಲಾಯಲ್ - ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ಒಂದು ಆಸ್ತಿ

ಇಂದು ಪದ "ನಿಷ್ಠೆ" ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ. ಇದು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಅರ್ಥವೇನು? ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ. ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಷ್ಠೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಪದ «ನಿಷ್ಠಾವಂತ» ಎರಡು ಅರ್ಥವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ, ಅದರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 1) ಪ್ರಜೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು;

2) ಅಭಿಮಾನ, ಯಾರಾದರೂ ಅಥವಾ ಏನು ಗೌರವ.

ಲಾಯಲ್ಟಿ ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿರುವಿಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಒಂದು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏನೋ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ಥಳ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತುವಿನ ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ನಿಷ್ಠೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು?

ನಿಷ್ಠೆ ನಾವು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಡುವ, ಮಕ್ಕಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಪರಸ್ಪರ ವಯಸ್ಕ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಎಂದು ಅರ್ಥ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ತಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಹುಟ್ಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಲಿಂಪಿಕ್ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತನ್ನ ಖ್ಯಾತಿ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ತನ್ನ ನಿಷ್ಠನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ, ನಾವು ನಿಷ್ಠೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದವು. ಕಂಪನಿಯ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾಳಜಿ ನಾಯಕರು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನೌಕರರು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಧಾನ್ಯತೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಮಿನಿಷ್ಠೆಯ ಪುಟ್ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳೇನು?

ಗೇ - ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ ಕೆಲಸದ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನೌಕರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನವು ಅನುಸರಿಸಿ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ರಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತಮ್ಮ, ಆದರೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅದೇ ಇಲ್ಲ. ಲಾಯಲ್ ನೌಕರ - ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ:

• ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ.
• ಕೆಲಸದ.
• ಗೌರವ ಮತ್ತು ತಲೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಟ್ರಸ್ಟ್.
• ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು.
• ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ನಿಷೇಧ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅದರ ನಾಯಕ ಅಗೌರವ ರೀತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು.
• ಗ್ರಾಹಕರ ಹಾಗೂ ವಿತರಕರ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ವರ್ತನೆ.

ಈ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಹೆಡ್ ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಬದ್ಧ ಅಪ್ ದಂಡ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ನೌಕರ ವಜಾಗಳು.

ನಿಷ್ಠೆ ಸೂಚಕಗಳು

ನಿಷ್ಠಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಎಂಬುದರ ವಿಶೇಷ ಜನರು. ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೂಲಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯತ್ತಿನಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇವೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಯಾವುವು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸೇರಿವೆ:

• ಆಸಕ್ತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.
• ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಮರ್ಪಣಾ.
• ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಉನ್ನತಿಯ ಬಯಕೆ.
• ಬಯಕೆ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ ಸುಧಾರಿಸಲು.
• ಅಧಿಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಇಚ್ಛೆ.

ಹೇಗೆ ನೌಕರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ?

ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಗಿದೆ - ನಾವು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಹೇಳಿರುವುದು. ನೇಮಕ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿಷ್ಠೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಸಣ್ಣ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಲಿಖಿತ ಲೇಖನಗಳು ಅವನಿಗೆ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಆತನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರ ಸೂಕ್ತ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸ್ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಪದ. ಈ ಎರಡನೇ ನಿರ್ಣಯ ಹಂತದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತನ್ನ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಂತರ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತ, ಆಗಿದೆ. ಇದ್ದಿರಲಾರದು ನೌಕರ ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಿಸಿದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಇದು ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಆ - ಏನೋ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ. ಈ ಜನರು ಗೌರವ ಕೇವಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ಜನರು ಕೆಲಸ ಹೊರಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಷ್ಠೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲ್ಪಡುವ ಕಂಡಿತ್ತು.