ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ವಿಧಗಳು

ರಜೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ರಜೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಶಾಸನದ ಮುಖ್ಯ ತುಣುಕು ಒದಗಿಸಿದ. ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಸೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಯುವ ತಾಯಿ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 122 ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮೊದಲ ರಜೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಲೀಕರ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ನೌಕರ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲೆಯ ಅದರ ನೌಕರ ರಜೆ ಸಮಯ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಅನೇಕ, "ಅನಿವಾರ್ಯ" ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇತ್ಯಾದಿ ಇರಬಹುದು ತಲೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಭರವಸೆ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ರಜಾ ಅಲಂಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಳಿಕ ಅವರು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಒಂದು ದತ್ತುತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪೋಷಕರು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವೇಳೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬೇಕು.

ರಜೆ (ಹಣ) ವಿಧಗಳು:

- ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆ. ಇದು ಅವಧಿಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ 28 ದಿನಗಳ, ಆಗಿದೆ. ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ, ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು, ಪೂರಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಗರಸಭೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ವಿಸ್ತೃತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (28 ದಿನಗಳ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, (ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾ) ತೀವ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ.

- ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉಳಿದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಪಾವತಿ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

- ಹೆರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರ ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಬಿಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ತಳವನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ. 110 - ಕಠಿಣ ಹುಟ್ಟಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅವಳಿ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

- ಫಾರ್ ಲೀವ್ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮಹಿಳೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ. ಬೇಬಿ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು (ಇದು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂರು ವರ್ಷ), ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು.

ರಜೆ ವಿಧಗಳು (ಪೇಯ್ಡ್):

- ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಲೀವ್ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉಳಿದ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಇದು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸಾವು ಅಥವಾ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ನೀಡಬಾರದೆಂದು ರಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ವೇತನದಾರರಿಗೆ, ಗೆ ಗ್ರೇಟ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು, ಮದುವೆಯಾಗಲು ಅಂಗವಿಕಲ, ಜನರು, ಇತ್ಯಾದಿ

ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಬಗೆಯ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.