ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ನಾವು ನೌಕರರು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಎಂದು ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ, ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು prichinam.Takoy ರಜೆ ರೀತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೆಂಬಲ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಮೌಖಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೇಯ್ಡ್ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ. ಖಾತೆ ಹಿರಿತನದ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಇತರ ಸಿಂಧುವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಎರಡೂ. ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ ಮಾಡಬೇಕು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಸ್ವತಃ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನು ಉಳಿಸದೇ ನೌಕರ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರ ರಜೆ ಕಡೆಯಿಂದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೇತನದಾರರ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ಎಲ್ಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದತ್ತಾಂಶ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಇರುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಫಾರ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು, ಆದರೆ ನಾವು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡಿತ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸ್ವಯಂ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ನೌಕರ ಆಗಲೂ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ವಿರುದ್ಧ ಅಪೀಲ್ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ರಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಾದಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಮೇಲೆ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ, ಇರಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಒಂದು ಬಲವಂತದ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಬರಹದಿಂದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಅನಧಿಕೃತ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಅನಾಹುತಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಎನ್ನಬಹುದು. ಒಂದು ಬರೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೋಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. (ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಅಂತರ್ಗತ ಇಂಥಿಂಥದನ್ನು ಮೇಲೆ) ಘೋಷಣೆಯ ಪಠ್ಯ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಅಗತ್ಯ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ವೇತನವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ dokumentudlya ಆಪಾದಿತ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾಹಿತಿ ಪುಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ರಜೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ನಿಂದನೆಯನ್ನು. ಮೊದಲ, ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು, ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇತನದ ನಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು. ಈ ಮೊದಲ ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಥವಾಗಿರಬಹುದು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ.