ರಜೆ ಸವಲತ್ತು

ಕಲೆ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ. 37, ಐಟಂ 5 - ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆ ಬಿಡಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಲೆ. 114 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಂತಹ ವಸ್ತು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಅದನ್ನು ಆದಾಯ ಆತನ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನ, ಮಾಜಿ ಪೋಸ್ಟ್, ಹಾಗೂ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ನೌಕರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಒದಗಿಸಿದ.

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 122 ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಕಾನೂನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹಣ ರಜಾ ನೌಕರ ಪ್ರತಿ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಕ್ಕಿನಡಿಯಲ್ಲಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 28 ದಿನಗಳು. ಇದು ಆರು ದಿನಗಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ , ವಾರದ ಕೆಲಸ ಈ ಬಾರಿ ಹೋಲುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣ ಇಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹಿರಿತನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಕೆಲಸದ. ಈ ಕೆಳಕಂಡವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾ, ಕೆಲಸ, ತರಬೇತಿ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಕ್ರಮಿಸುವ ಅವಧಿಗಳ, ಸಮಯ ಹಾದುಹೋಗುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು.

ಕ್ಷಣ ನೌಕರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುವ ರಿಂದ ಆತ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ವಿತರಣಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ. ಉದ್ಯಮ ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಕೋರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿವೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೂ ವಯಸ್ಸು 18 ವರ್ಷ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾಕು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, pluralists, ಗಂಡ ತೀರ್ಪು ಪತ್ನಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಣದ ಪ್ರಮುಖ ಸೆಂಟರ್ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಲ್ಲ ಹೊಂದಿರುವ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿರುವ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 116, ಅವರು ನೌಕರರ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳ.

ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸರಾಸರಿ ಕಾಲಾವಧಿ ಮೀರಿದ ಬಿಡಲು ಬಲ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ 18 ವರ್ಷಗಳ (31 ದಿನಗಳು), ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು (42 56 ದಿನಗಳು), ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು (30 ದಿನಗಳು), ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳು).

ಕಡ್ಡಾಯ ಹಣ ರಜಾ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾಲಾವಧಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಃ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 123 ಆರ್ಎಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಯಿಂದ ನೌಕರ ಹಿಂದಕ್ಕೆ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ನೌಕರ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಅಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರ ತನ್ನ ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು, ಸೇವೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ವೇಳೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬಳಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಡಬೇಕು. ರಜೆ ಬಳಸದಿರುವ ಭಾಗವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಂಪರ್ಕ ಇದೆ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಕಾನೂನು (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 125) ಪ್ರಕಾರ, ಬಿಡಲು ಬಲ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಜಾ ಭಾಗಿಸುವ, ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ರೂಪ ಡಬ್ಲುಎಮ್ -6 ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹಿ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಬಾಡಿಗೆ, ಟಿ 6A, ವಾರ್ಷಿಕ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಡಬ್ಲುಎಮ್ -7). ಗ್ರಾಫ್ ನ ತರುವಾದ ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಬಿಡಲು ಬಲ ಕಂಪನಿ (ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 127) ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ನೌಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲವೆಂದರೆ, ಅವರು ನಗದು ಅವರನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.