ರಜೆ ರಜೆ ಡಸ್? ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ವಕೀಲರು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ಉಳಿದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ರಜೆ ರಜೆ ಡಸ್: ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಇದು ನಿರೂಪಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು? ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಗೊಂದಲ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಸ್ವತಃ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಜಾ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಗಡಿಬಿಡಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಂದ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಮುಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಪರ್ಕ ಎಲ್ಲವೂ. ಮತ್ತು ರಜೆ ರಜೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅದನ್ನು ಎಂದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಆರಂಭಿಸಲು. ನಾವು ಎರಡು ಲೇಖನಗಳು 120 ಮತ್ತು 112 ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ನೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಿನಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ರಜಾ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆಫ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬುತ್ತದೆ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ನಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ದಣಿದ ಇದೆ. ಇತರೆ ರಜಾ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ಒಂದು ರಜಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ದಿನಾಂಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಡಳಿತ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಲಾಗಿದೆ, ಆಗಿದೆ. ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲಕ ಒಂದು ರಜೆ ರಜೆ, ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಆ ನಂತರ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ

ಜನರು, ಒಂದು ಉಳಿದ ಹೊಂದಲು ಇಷ್ಟ ಖಂಡನಾರ್ಹ ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೋಗುವ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿತು ದಿನಾಂಕದಂದು ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ಅನುಭವವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಾಕೆ ಮಾಡಬೇಕು? ಯೂತ್ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ: ಇದು ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ರಜಾ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 112 ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ರಜಾ ಇವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಪಟ್ಟಿ:

• ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾ (ಜನವರಿ 8 ನೇ 1 ರಿಂದ);
• ರಕ್ಷಕ ಡೇ (ಫೆಬ್ರವರಿ 23);
• 8 ಮಾರ್ಚ್;
• ಮೇ 1 (ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ) ;
• ಡೇ ವಿಕ್ಟರಿ (ಮೇ 9);
• 12 ಜೂನ್ ಮತ್ತು 4 ನವೆಂಬರ್.

ಸಲಹೆ: ಅವುಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆ podgadat ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಇದು ರಜೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ರಜಾ ಬಾಡಿಗೆ (2016) ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಎಂದುಕೊಳ್ಳೋಣ ನಿಗದಿತ, ನೌಕರರು ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಜೂನ್ 9. ಅವಧಿಯನ್ನು - 28 ದಿನಗಳು. ಹಬ್ಬದ - ಜೂನ್ 12: ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನೋಡಲು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ. ಅಂದರೆ, 12 ಜೂನ್ ರಂದು ಸ್ಲಿಪ್ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉಳಿದ ಪುನಃ ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಆ ಮನುಷ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಜುಲೈ 8 ಹೋಗಲು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಎಂಬ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಡೇ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ದಿನಾಂಕ ನಿಮಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು 7 ನೇ ಎಂದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಅರಿವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು? ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಇದು ರಜಾ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು? ನ ಮತ್ತಷ್ಟು ಎದುರಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮರಣದಂಡನೆ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಯಲು, ಗಮನಸೆಳೆದರು ರಜೆ ರಜೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾತ್ರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ ನಿರ್ವಹಿಸು - ಆಡಳಿತದ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೇಳಿದರು. ಅಂದರೆ, ತಜ್ಞರು, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎರಡೂ ಲೆಕ್ಕ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ಅವರು ಮುಂದೆ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರರ. ಸಹ ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನ್ಯಾಯಬದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭದ್ರತಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಲ್ಲದ ರಜಾ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ: ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಮರುದಿನ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ. ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಲೇಖನ ಟಿ.ಕೆ. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ದೋಷಯುಕ್ತ ಪತ್ತೆಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಪ್ರಕೃತಿ ಸಹಜವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೋಪಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಂದ - ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಆ ನಂತರ.

ರಜಾ ಹಬ್ಬದ ದಿನ ಜೂನ್ 12 ಡಸ್?

ಈ ವಿಷಯದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಗಳಿಗಿಂತ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಉತ್ತರವನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ, ಇದು 112 ನೇ ಲೇಖನದ ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾಗೂ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ರಜಾ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 12 ಜೂನ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸುಶಿಕ್ಷಿತ ಜನರು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಹೊಂದಿವೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ವಯ ಪ್ರಕಾರ, ದಿನಾಂಕ ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು -, ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಂಬಿಕೆ, ನಂತರ ಈ ಜನರು ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವವರು ಇವೆ. ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೂರು ಬರೆಯಿರಿ.

ಯಾವುದೇ ರಜಾ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಯಸುವಿರಾ?

ಈ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಆರಂಭಿಸಲು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರ ದಿನಾಂಕ ಇಲ್ಲ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಏನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಲಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಜಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು. ಕಾಗದದ ರೀತಿಯ ರಜಾ, ಅದರ ಶುರುವಾದ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ತಜ್ಞರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನದ ಅಂದಾಜು. ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ತಪ್ಪುವ, ಆಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ರಜೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೊಂದರೆಯಾಗದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಗತ್ಯ.

ಮಾರಾಟ

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನೀರಸ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಗಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಜಾ ಪಡೆಯುವ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹಣ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಅರ್ಥ - ರಜಾ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದಿನ ರಜಾ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್. ಚಾರ್ಜಸ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಡುವೆ ವಿವಾದವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾ ಬಂದಾಗ.

ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಅರ್ಹ ತಜ್ಞ, ಯಾರು ಎಲ್ಸಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಲೇಖನ 120 ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಮತ್ತೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಣ ರಜೆ 28 ದಿನಗಳ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದೆ ನಡೆಯಲು (29) ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಎಂದು ಕಾನೂನು, ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಇತರ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು

ವಿಭಾಗ 120 ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ. ಈ ಯಾವುದೇ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಬೇಡವೆಂದು ಅಧಿಕೃತ ರಜಾ ಸೇರಿವೆ ಅರ್ಥ. ವಿಷಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿರುವ, ನಂತರ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಪೂರೈಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇರಲಿ ರಜಾ ಮಾದರಿ, ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಿಸ್ ಲೆಕ್ಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿ. ಆದರೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿಯಲ್ಲದೇ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಹಂಚಬೇಡಿ. 120 ನೇ ಲೇಖನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿದಂತೆ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ರಿಂದ. ಇದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿ.

ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದು, ಅದು ನಾಯಕತ್ವದ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. : ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಶೇಷ ರೂಪ ಇಲ್ಲ ಜ್ಞಾಪಕ. ತಲೆಯ ಈ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಕೃತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇವಲ ತಪ್ಪು. ಈ ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು: ಪಠ್ಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು. ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಘಟನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.