ರಜೆಗಳು ನಿಗದಿಗೊಳಿಸುವ: ಹಂತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಹಂತವಾಗಿ

ತಲೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಜನವರಿ 1 ರೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ನೌಕರರು ರಜೆಗಳು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 123rd ಲೇಖನ ಬರೆದಿರುವುದು. ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ -, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12.17.2016 ಆ ಆಗಿದೆ.

ಇದು ಹೊಂದಿರುವ

ಇದರ ಉದ್ದೇಶ - ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವಿತರಣೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು. ಅಂತಹ ದತ್ತಾಂಶಗಳು ಮಾಸಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿಗೊಳಿಸುವ ಇದರ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿದ್ದರು.

ಬಯಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ವಿಧಾನ ಸಂಘಟನೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಈ ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಜ್ಞ ಆಯ್ಕೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ - ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾಲಾವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಇಚ್ಛೆಗೆ - ಇದು ಅಂಶಗಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯ. ನೀವು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ PVTR ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ: ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆದೇಶವನ್ನು

ಇಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತುಂಬುವ ವಿಧಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವಿವರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಕಲನ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಇದು ಇಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಹೊಂದಿದೆ?

1. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ತಜ್ಞ, ಯಾರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದವ.

2. ಪ್ರತಿ ರಜೆಗೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಆರಂಭ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಚ್ಛೆಗೆ ನೌಕರರು ಟೈಮಿಂಗ್ ಸಮನ್ವಯ.

3. ಇದು ದಿನ ಮೇಲಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ರಾಚನಿಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿಭಾಗದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜನೆಗಳು ಕೆಳಗೆ ಅಲ್ಲಾಡಿಸಿ.

ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಯೋಜನೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ 4. ಅವಧಿ.

ಕೆಳಗೆ, ನಾವು ಮಾದರಿ ಒಂದು ನೋಟ ನೀಡಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ.

ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು

ರಜೆಗಳು ಷೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಏನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ, ಅನುಸರಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅದಲುಬದಲು ತತ್ವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಿತು. ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ಶಿಫಾರಸು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಮುಂದಿನ ರಜಾ ತಪ್ಪಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆ ಘಟಕದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಉಪ ಏಕಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮನ ಅಸಾಧ್ಯ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಬೇಸಿಗೆ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾದ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಮ್ಮೆ ತಂಡದ ಅವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದಾಗ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಪ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು lulls ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಸ್ಮ - ಒಂದು ಸಹ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ.

ಆರಂಭಿಸಲು ಎಲ್ಲಿ?

ರಜೆಗಳು ತೆರಳಬೇಕಾದರೆ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು? ಯೋಜನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದು. ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ. ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ತಿಳಿಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘಟಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ರವಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕಾರ್ಯ - ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ರಂದು ರಜೆ (ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಷೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು. ಇಂತಹ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಯೋಜನೆಗಳು ಕೆಳಗೆ ಅಲ್ಲಾಡಿಸಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ರವಾನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಇಡೀ ಸಂಘಟನೆ, ರಜೆಗಳು ಕ್ರೋಡೀಕೃತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಮ್ಮ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸನ್ನದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅದು ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯ

ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ನೌಕರರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದಿವೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಹಾಗೂ ಆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, - ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸೇರಿವೆ. ಮೂಲ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು - 28 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಭಾಗಗಳು ಧೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಅಲ್ಪ ರಜಾ ಅನುಭವಿಸುವನು. ಯಾರು ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ?

ಮುಖ್ಯ ಸವಲತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು 18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಜನರು. ಇಬ್ಬರೂ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು (18 ವರ್ಷ) ಕೆಲಸಗಾರರು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 267 ನೇ ಸೇನಾದಳಗಳು ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಂದು ಉದ್ದ ಬಿಟ್ಟು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ 30 ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ ದಿನಗಳ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಬಿಡಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 181 ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಪ್-ಆಂಪಿಯರ್ (ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಶಾಲೆ) ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಧ ನಿಂದ 42 56 ದಿನಗಳ (ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಇತರ ದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) - ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ pedrabotnikov ಬಿಡಿ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ 2002 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 334, ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ 724 ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 79, 2004 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30-35 ದಿನಗಳ ಉಳಿದ ಅನುವಾದ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ

ಇದು ಮೇಲೆ ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 116 ನೇ ಲೇಖನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ರಜಾ ಇವೆ. ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮುಂತಾದವು. ಎನ್, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ (ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿವೆ) ಯಾರು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಸಹಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಧಾನ, ಹಾಗೂ ರಜೆಗಳು ತೆರಳಬೇಕಾದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಧಾನ, ಖಾತೆಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮೋದನೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ. ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ದಿನಗಳ ಎನಿಸಿಕೊಂಡವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಚಾರದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದ್ಯತಾ ವರ್ಗಗಳ ಕುರಿತು

ಮೇಕಿಂಗ್, ನಾವು ಸಂಘಟನೆ ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆ ನೌಕರರು ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಜನರ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಯಾರು ಇಂತಹ ಸವಲತ್ತು ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ?

1. 18 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಎಳೆ ಹರೆಯದ (ಕಲೆ. 267 ಟಿಸಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಕಾರ).

2. ನೌಕರರು, ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಅದೇ ಇರಬೇಕು - ಲೇಖನ 286 ಟಿ.ಕೆ.).

3. ನೌಕರರು, ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಗಾತಿಗಳೂ (- ಲೇಖನ 11 ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆಯ 76 ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜಾ ಪತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ನಿ ಒಂದೇ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ).

4. ಮಹಿಳೆಯರು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅಥವಾ ರಜಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಪಾಲನಾ ನೀಡುವ - ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 260 ಟಿ.ಕೆ..

5. ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯರನ್ನು ಆ ನೌಕರರು, ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಲೇಖನ 123 ಟಿ.ಕೆ..

ಸಹ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಸಮ್ಮತಿಸುವ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ನಿರ್ಧಾರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಜೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸಿದ್ಧಗೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದು ರೈಟ್, ಮುಖ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ವಿಧಾನ,

ರಜೆಗಳು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ. ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ, ನೀವು ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 125 ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು: ಅವರು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ. ಕಾರಣ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಜೆಗಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಆರೈಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಟರ್ಮ್ ಚೇತರಿಕೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು - ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ರಜೆ ಸಮಯ ಭಾಗಗಳ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವರ ವಿರುದ್ಧ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೇಳೆ, ಮೋಹಕ್ಕೆ ರಜಾ ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಜಾತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶ. ನೌಕರ - - ಇದು ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಅಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ಬಳಸಿ.

1. ಉಪಕ್ರಮವು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ರಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ - ವ್ಯಾಪಾರ ನೌಕರ ಅವರು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮಾಡಿದಾಗ ಈ ದಿನಾಂಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು "ಪರಿಹರಿಸಲು" ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪತನವಾದರೆ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾಲೀಕನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ.

2. ಉಪಕ್ರಮವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುವ ಭಾಗಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ವಿಭಜನೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉಪಕ್ರಮವು ಗ್ರಹಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮಾಡಲು - "ಓದಲು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ" - ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕೃತ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಟ್ಟಿದ ಈ ರೂಪ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲವು ಸಮಯವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

3. ರೇಖಾಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - "ಓದಲು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ" - ಮತ್ತು ಲೈನ್ ನೌಕರರ ಸಹಿಯನ್ನು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಿ ಮೂಲಕ, ನೌಕರ ರಜಾ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ತನ್ನ "ತುಣುಕುಗಳನ್ನು" ಸಂಭವನೀಯ ವಿಭಾಗದ ಸತ್ಯ ಹಕ್ಕು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಕಡಿತ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ

ಈ ವಿಧಾನವು ಸರ್ವತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಕರೆಯಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ. ಪಕ್ಷ, ಒಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ವರ್ಗೀಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಮಾಡುವುದು.

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಂ ಶಿಫಾರಸು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿವಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಮಾನ). ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಉಲ್ಲೇಖವು ನೌಕರ ಸಹಿ ಒಂದು ವಿಭಾಗ ಒಂದು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಥ. ಆದರೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 8 ನೇ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಹಾಳಾದ ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ PVTR ಆ - ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ಸಂಘಟನೆ, ಮತ್ತು ನಾಯಕ ಕೇವಲ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ಅದರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಲ್ಲ.

ಹೊಸಬರನ್ನು, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಡನೆ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಬಗ್ಗೆ

ನೀವು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ? ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ನೀಡಿರುವ ಸ್ಥಳ (ಎಲ್ಸಿ 122 ನೇ ಲೇಖನ) ನಲ್ಲಿ ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕುಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಕಿರಿಯರಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಹೀಗೆ. ಎನ್) ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಯೋಜನೆ ಭಾಗಶಃ ರಜೆ? ಇದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದನ್ನೊಮ್ಮೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ವೇಳೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಏಕಕಾಲಿಕ ಬಂಧಿಸುವ ರಿಂದ, ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ರಜೆಗಳು ಕಾಲಮಾನ ಪದ ನೌಕರ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಭವನೀಯ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಸರುಗಳು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು? ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವೇತನದ. ವುಮನ್ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸೇರಿವೆ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು, ಆದರೆ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಮುಂದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಮರಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನೇ.

ಜೊತೆಗೆ, ಈ ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ?

ಏನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮಾಡೋಣ? ಅವರು ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? , ಮಾಡಬಹುದು "ಬರ್ನ್" 2 ವರ್ಷಗಳ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ಇಲ್ಲ? ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ № 473-6-0 2007 ರಜಾ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು, ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ 2017 (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕರಣ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (124TH ಲೇಖನ) ನಂತರದ 12 ತಿಂಗಳ ಬಿಡಲು ಒಂದು "ಮಿತಿಮೀರಿದ" ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅಂದರೆ 2017 ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ 2016 ನೇ ಫಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ "ಸಾಲ" ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

, ನಿಷೇಧಿತ ನೀಡಿರುವ ಎರಡು ಸತತ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು ಪುಣ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು (ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯುವಕರಿಗೆ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಾಕಿತು. "ಬರ್ನ್" ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಈ ಉಳಿತಾಯ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಪೆನ್ನಿನಿಂದ ಬರೆದ ...

ಇದು ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಎ ವರ್ಕರ್ ದಿನಗಳ ಇದು ಬರೆದ ಪ್ರಕಾರ ಬಳಕೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಾರಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಗುರುತು ಹಾಕುವ ಜೊತೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನೌಕರ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಅನುಮೋದನೆ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲುವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉಳಿದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ - ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?

ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ 9 ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು № 402 "ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ರಂದು". ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತೆರಳಬೇಕಾದರೆ ರಜೆಗಳು ಟಿ 7 (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಜೋಡಣೆಯ) ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಆದ್ಯತೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅದರಿಂದ ತೆಗೆದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾತೆಗೆ ಆತನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಕ್ಕೂಟ ದೇಹದ ಕಾಲಮ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು, ಪ್ರತಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಎಫ್ ಐಓ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಲಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೇಖೆ. ದಾಖಲೆ ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಕಟ್ಟುಬಿದ್ದ ದಿನಾಂಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜೆಗಳು. ಇದು ಉದ್ಯಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಜನರ ಆರೈಕೆ

ನಾನು ನಡಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಚಯ ಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಲಾ ಪರಿಣಿತರ ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಅವಲೋಕಿಸಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇಂತಹ ನಡೆಯಲಿವೆ. ಇತರರ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ನಂತರದ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು - ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇನ್ನೂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಫ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗ್ರಾಹ್ಯ ಸ್ಥಳ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯ ಪಡೆಗಳು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ - .. ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಲೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ಮೂಲ ದಾಖಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮೀಸಲು ಯೋಜನೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಾರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಡು - ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷ. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ ಇದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತುಂಬಿದ್ದು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನುಚ್ಛೇದ 5.27 ಐದು ಸಾವಿರ. ರಬ್ ಒಂದು ಒಂದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. (ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಅಥವಾ 30 000-50 000 ರಬ್. (ಲೀಗಲ್).