ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ

ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರು ಮುಂಬರುವ ಆದೇಶದ ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶವು ತಾಯಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಬೆಳೆವಣಿಗೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶವೆಂದರೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಖನ 255 ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ . ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೋಷಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಹಾಳೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ರಜೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಒಮ್ಮೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ. ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರಣ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವು ನಂತರ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮಗುವಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆ, ಜನ್ಮ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಬಜೆಟ್ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಕೀಮ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಒಂದು ತತ್ವವಿದೆ: ರಜಾದಿನದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

2012 ಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಒಂದು ಡಬಲ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸರಾಸರಿ ಮಹಿಳಾ ವೇತನವನ್ನು (ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 2012 ರಿಂದ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಒಂದು ತೀರ್ಪು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಂತರ, ಎರಡನೆಯ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದವರಿಗೆ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಹಲವಾರು ಮನವಿಗಳು ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಎರಡು ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ ?

ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2012 ರವರೆಗೆ ಹಳೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಮಹಿಳೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ನಂ 255-ಎಫ್ಝಡ್) ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಲಕತ್ತು ರಜೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯ.

ಲೆಕ್ಕ ವಿಧಾನವು ಕೆಳಗಿನವು: ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿ 140 ದಿನಗಳು).

ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ?

FZ ನ 255 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯ ಅಪೇಕ್ಷೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (730 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು 140 ರಿಂದ ಗುಣಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಜೊತೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ 2010 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆಕೆ 2008-2009ರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

2013 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಏನು?

ಖಾತೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯು ಜನವರಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳು, ವಯಸ್ಸಾದ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ). ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೀಮಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ಅಪೂರ್ಣ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ತಜ್ಞರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ, FZ ನ 255 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.