ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ. ಹಾನಿ ತೆರಿಗೆ. ಸ್ಟಾಫ್ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕ ರಷ್ಯನ್ನರು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಗೆ ಪೂರಕ. ಕೆಲವರು ಅವರು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು" ಆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪರಿಚಿತ ನೇರವಾಗಿ ಇರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನೇಕ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ, ಮತ್ತು ನೀವು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಕೋಡ್

ವೇತನ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಿತ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸಜೀವವಾಗಿ ಏನು ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಟಿಸಿ 149 ನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು, ಕಠಿಣ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ವೇಳೆ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆ ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಿತು. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಂತಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತುಲನೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ಮೂಲ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮೇಲಿನ ಜೊತೆಗೆ ಇವೆ. ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಿರುವ.

Souto

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ Souto (ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ) ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ನೇಮಕ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂಶಗಳು (ಅಂದರೆ ಯಾವ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ) Souto ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ - ಬೆಸುಗೆಗಾರಗಳಂಥ, ಫೌಂಡ್ರಿಗಳಿಗೆ, ಅಣುಶಕ್ತಿ, ಉಕ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರರ. 4 ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಮಾಣ ಶೇ - ಕನಿಷ್ಠ ತಾವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಾವತಿ ಜಾಸ್ತಿ. (ಆದರೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಥವಾ).

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ವಾಸಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣ ಕಠಿಣ ವಾಯುಗುಣದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ. ಶಾಸನದ ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ವೃತ್ತಿಪರರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು.

ಹಣ ವೃತ್ತಿಪರರ ದೊಡ್ಡ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಎಲ್ಲೋ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು. ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಧ್ರುವೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸ ಬಹಳಷ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ, ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಅಪ್ ಅನುಪಾತ ಇವೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಏನು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಇವೆ? ಇದು ಕಂಚಟ್ಕ್, ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಸ್ನೋಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಟೆರಿಟರಿ. ಅಲ್ಲದೆ ಯಕುಟಿಯ, ಕೋಮಿ, Tyva, ಕರೆಲಿಯ, ಚುಕೊಟ್ಕಾ ಜಿಲ್ಲೆ, ಟ್ಯುಮೆನ್ Arkhangelsk, ಮಗದನ್ ಮತ್ತು ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಖಾಲಿನ್ ದ್ವೀಪದ. ಕೇವಲ ಬಡ್ಡಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಭವ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷ, ನೌಕರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಸಖಾಲಿನ್ ಖರ್ಚು ಅರ್ಧ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯದ ಮೊತ್ತ

ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಾವು ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಇದು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸೇರಿದಂತೆ ವೇಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾರು, ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಪುಟ್, ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪುಟ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ನೌಕರರ ಬಹಳಷ್ಟು - ಈ ನಂತರ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರ ಹೊಣೆಯನ್ನು ವಿಫಲತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಆಯಾಮಗಳು ಮೇಲಿನ ಕೇಸ್ ಇರುತ್ತದೆ ಇವೆ? ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ, ಶಿಫ್ಟ್, ಹೀಗೆ. ಜಿ ಗುಣಾಂಕ 1.5-2 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ. ಇದರ ಪ್ರಮಾಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕಂಪನಿ ಸೇರುತ್ತದೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

ಅವರ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಉತ್ತೇಜನ (ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಲಾಗದ. ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಬೀತಾದವು. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಜ್ಞ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ. ಇದು ಇನ್ನೂ ನೌಕರನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಭಾಸ್ಕರ್ ಎಂದು ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ, ತಲೆ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಆದರೆ ಅವರು ಏನು, ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

(ವಿಶೇಷ ಅನನುಭವಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ಅಂದರೆ) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಉತ್ತೇಜಕ ಸವಲತ್ತನ್ನು ಇವೆ. , ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮೀರಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ - - ಯೋಜನೆಯ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ .. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೂಡ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲ ಎಂದು, ಅತಿ ಅಲ್ಲ ತಿಳಿದಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರು, ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರ ವೈದ್ಯರು - ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ಯಾರೊಬ್ಬರ.

ಕೆಲಸದ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1 ಮತ್ತು 2 ವರ್ಗದ

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಾನಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ, ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲ - ಈ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಆ ನೌಕರ ಹಾನಿಕರ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ - ಅನುಮತಿ ಕೆಲಸದ ನೌಕರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ತಜ್ಞ ದೇಹದ.

3 ಮತ್ತು 4 ತರಗತಿಗಳು

ಮೂರನೇ ವರ್ಗ. ಈ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಢವಾದ ಪರಿಣಾಮ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಅಪಾಯಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ದೇಹದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದರಿಂದ. ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಜೀವಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ತಗ್ಗಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಾಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಾಗುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂಬ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮವು ಹೀಗೆ. ಡಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಹಾನಿ ಪೂರಕವಾಗಿ ನಿಯಮವಿದೆ.

z ನಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ /

ಬಹಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನ ನಡೆಯುವ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಿಷಯ - ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಇಂದು ಗಳು / n ಮಟ್ಟಗಳು (ಮಾಡಿದವು ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಹೆಚ್ಚಿನ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇದು, ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ದೇಶದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಈಗ ಕಾರಣ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸುಮಾರು 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಮಾಸ್ಕೋ - ಹೌದು, ಆದರೆ ನಾವು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಲಾಬಿ ನೋಡಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 6000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಕಂಚಟ್ಕ್ ಮತ್ತು ಮಗದನ್, ಈ ಅಂಕಿ ಬಗ್ಗೆ 16-17 ಸಾವಿರ ಆಗಿದೆ. ರಬ್.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ?

ನಾವು ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಈಗ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕ ತೋರಿಸಲು. ಇದು ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ದರಗಳನ್ನು ದರವು ಹೇಳಿದರು. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2. ಈ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು 4% ಸಹ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ತಿಂಗಳ 45 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಈ ಮೀರಿದ, ಅವರು ಇನ್ನೂ 1800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೈಪರ್ಆಯ್ಕ್ಟಿವಿಟಿ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಅಲ್ಲ ವೇಳೆ. ಇದು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತ ಎಂದು 10. ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ 24% ಸರಿಸಮವಾಗಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ 90 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 21 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ, ಈ ಜೊತೆಗೆ, (ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯತೆ ಜನರು, ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣ ಕೆಲಸ ಇರುತ್ತದೆ).

ಗಣಿತ ಕೇವಲ ನೀವು "ನಿಮ್ಮ" ಬಡ್ಡಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸರಳವಾಗಿದೆ.