ಕೆಲಸ-ಬುಕ್: ಹೇಗೆ? ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ-ಬುಕ್ ನೌಕರ - ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಪ್ರಧಾನವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಳತೆಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ-ಬುಕ್: ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಲು

ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಯಾರು, ಮತ್ತು ಮೂಲ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಯಸುವವರಿಗೆ: ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನೀಡುವ ಕೇವಲ ಎರಡು ಆಧಾರದ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.

ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ವಿತರಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಂಬ ಕೃತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ವೆಂಟ್. ಹೇಗೆ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು? ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಸ್ತಾಂತರದ ರಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊರತೆ ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಬರೆಯಲು ಬೇಕು.

ನೀಡುವ ಮಾಡುವಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಎಣಿಕೆಗಳು ತನ್ನ ಮುಖಪುಟವನ್ನು ತುಂಬಿದ, ಮತ್ತು ಇದೆ. ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಕೊಟ್ಟಾಗ ಅದರ ಬೆಲೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುವುದು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 175-180 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದರ ಬೆಲೆ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕ, (ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಂದೇ) ಒಂದು ಲೈನರ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಮಾಡಲು: ಉದ್ಯೋಗ, ಪ್ರಚಾರ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಏನು?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಟವನ್ನು - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲಾಂಛನದಲ್ಲಿ ಬಿಂಬಿಸುವ ಹಾರ್ಡ್ ಕವರ್ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪುಸ್ತಕ. ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದವು ಮಾಡಿದಾಗ ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಇವೆ.

ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಕಠಿಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಖರೀದಿಸಿ ಲಾಕ್ ಸುರಕ್ಷಿತ ರಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೂ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನೌಕರರು ತೆಗೆದ.

ತುಂಬುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಇದೇ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಸಣ್ಣ ವೇಳೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್ ಅವರು ತಲೆ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಜೆ ಯಾರೂ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾಲೀಕರು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಪಡೆದಿರಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ

ಖಾಲಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೆಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಳುವಳಿಯ ಖಾತೆಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಒಬ್ಬ, ಹಾಗೂ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಹೆಸರು (ಕೆಲಸ ಕೊರತೆ, ಅದು ಕಳೆದು ಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಹಾಳು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುಂಡಿನ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ನೌಕರ ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ (ತುಂಬಿದ) ವಿತರಣೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪುಟಗಳು ಸಾರವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವರ ದಾಖಲೆ ರೂಪಿಸಲು ಗೆ ಹೇಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಪುಸ್ತಕ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಬರ್ ಸಚಿವಾಲಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಸ್ತ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮಾಡಬೇಕು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸೂಚನಾ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ, ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಡೆಬಿಟ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೀತಿಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ

ಮೌಲ್ಯವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ವರ್ಕ್ಬುಕ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗ, ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ಬೃಹತ್ತಾದ ಇದರಲ್ಲಿ. , ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಿರಿತನದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಧನೆಗಳು ಒಂದು ನಿರರ್ಗಳ ಸಚಿತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ತಲೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸೇರಿ ಅವರು ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೇಳಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಉದ್ಧರಣೆಗಳನ್ನು. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇದನ್ನೇ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಾವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತರಲು:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಮಿಷನ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಆ.
3. ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆಗೆತ.
4. ನೌಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಡೇಟಾ: ಮೇಲೆ ಮುಮ್ಮಾರಿಕೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದ, ಅನುವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ.
5. ನಡೆಯಿತೇ ಪ್ರಚಾರ.
6. ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಎಂದು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ.
7. ದಿನಾಂಕ ವಾಸ್ತವತೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ.

pluralist ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್

ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು pluralist ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಾಖಲೆ, ಇದು ನೌಕರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಿಡಲಾಗಿತ್ತು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೀಳು ತುಂಡನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಸೇರಿಸುವುದರ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ (ಬಾಹ್ಯ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಫಾರ್) ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರವೇಶ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ತಲೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರ ಬಯಸಿದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಡಿಸಿದ್ದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ (ಆರ್ಎಫ್)?

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ತುಂಬಲು, ಅವರು ನೀಡಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು:

• ಗುರುತು ದಾಖಲೆಯ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್).
• ದಾಖಲೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇದ್ದರೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಪುಟ ತುಂಬುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ.
• ನೌಕರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯಾಸಂಗ ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೂಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ ಪ್ರಜೆಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಮದುವೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅದು ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಅಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣದ ಪರಿಚಯ ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹ 18 ವರ್ಷದವನಿದ್ದಾಗ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಡೆಸಲು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಯಸ್ಸಿನ 14 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂಥ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಭಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹದಿಹರೆಯದ ಕೆಲಸದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಏನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು?

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೆಟ್ ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು) ತುಂಬಲು. ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಪುಟ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತುಂಬಿಸಿದಾಗ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಲೆಯ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ (ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ).

ಏಳು ದಿನಗಳ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನದಂದು ಬಿಡುಗಡೆ ಔಟ್ ರಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು) ಮೇರೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊರಟಿತು. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುಸ್ತಕದ ಅಕ್ಷರಶಃ ವರ್ಗಾಯಿಸಿಲ್ಲ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಕೆಲವು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಸಹ ಮಾದರಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅಕ್ಸೆಪ್ಟೆಡ್ (ಅನುಮತಿಸಿದ) ಸರಿಸು.
• ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ (ಅನುವಾದ) ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ.
• ಅರ್ಹತಾ ನೌಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ದರವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
• ಲಾಭದಾಯಕ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನೌಕರ (ಕೆಲಸದಿಂದ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ...

ಈ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಅದರ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ದಿನಾಂಕ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ ಎಂದರ್ಥ.

ವ್ಯಾಕರಣ ಅಂಶವು

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಶಾಸನವನ್ನು ಅಪ್ಪಣೆಯಂತೆ ಆಧರಿಸಿ, ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೇವಲ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ಜನರು ಸಂಖ್ಯಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಇದು ಮೊದಲ ಪ್ರವೇಶ ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ನೌಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸಾಹಸದಿಂದ ತನ್ನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಗುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಸರಿಸುವುದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೇವಲ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಯಾವಾಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಕರಣ ಅಥವಾ ಲಾಕ್ಷಣಿಕ ತಪ್ಪುಗಳು ಅಪಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತುಂಬಿದೆ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮೂಲಗಳು (ಹಳೆಯ ಡೇಟಾ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಡೇಟಾ), ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಟೈಪೊಸ್ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಚೂರುಗಳನ್ನು ಬಳಕೆ ಇರಬಹುದು.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೈಯಿಂದ ಸರಿಪಡಿಕೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ದೋಷ ತಪ್ಪು ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಲು ಬರಹದ ಔಟ್ ದಾಟುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.
2. ಒಂದು ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಡುವುದು.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಮೊದಲ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೂ ಹಿಂಬದಿಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ (ಒಳಗೆ) ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾವಣೆ ಆಧರಿಸಿದೆ ಇದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲು.

ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ರದ್ದು ತಪ್ಪು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಇದೆ:

1. ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಿ.
2. ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
3. ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡಿ: ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ... ಬೇಕು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
4. ಇದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದೆ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಕಲು.

ಹೇಗೆ ನಿಮಗೇ ಹಾಗೂ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇಂತಹ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ, ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಹಕ್ಕು-ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ನಾಗರಿಕ ಅವನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.