ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಬುನಾದಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ, ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ. ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಿದೆ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಎಂದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ಅವರು ಚಿರಂತನವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ನೌಕರ - ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಇತರ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಕಡೆ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಉದ್ದಿಮೆ, ತಲೆ ಎಂಬ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ ಇದು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪದಗಳು ತನ್ನ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಮಯ ಹಾಗೂ ಅದಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಬಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೊಡುವುದರ (ಪಾವತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮತ್ತು ರಜೆ), ದರ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬೆನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಬಿಸಿ ಊಟದ ಒದಗಿಸುವ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು "ತೋರಿಸುತ್ತದೆ" ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಇಲ್ಲ. ಇದು ತೆರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹೀಗೆ ಪಾವತಿಸಿರುವುದರಿಂದ. ನಂತರ ನೌಕರ ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ zniknovenii ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪರಿಣಾಮ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ.

ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದ - ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿರುವರು. ಮಾಡಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕಾನೂನು ಬಲ ಗಳಿಸಿದೆ, ಇದು ತಂಡದ ಬಹುತೇಕ ಇನ್ ಆಗಿ.

ಇಂಡೆಫನೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ. ಕೆಲಸಗಾರರು, ಈ ಇದು ರಶಿಯಾ ಎಂದು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದರ್ಥ ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫಲಕಾರಿಯಾದ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಇಂದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ ಅದು ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ. ಈ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಆಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗದ ಕರಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಾವಧಿ ವೇಳೆ. ಆಫ್ ಪಾವತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಡಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜಾ ಎಲ್ಲಾ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದರು ದಸ್ತಾವೇಜು. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಕಾಶ ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನೌಕರರು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.