ಬದಲಾವಣೆ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ: ಆದೇಶ, ಮಾದರಿ ಕ್ರಮ

ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಖಂಡರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕಾನೂನು ಅಂಶವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಾವತಿಯು ಹಾಗೆ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಣೆ, ಆದರೆ ಆಡಳಿತ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ. ಈ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. ಬದಲಾವಣೆ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ - ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಅವಲೋಕನ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. ಬದಲಾವಣೆ ಬೆಲಾರಸ್ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಎಂದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲಕ. ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಬದ್ಧ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುವಾದ ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಗಳ ನಡುವೆ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ಯಾವುದೇ.

ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: ಬದಲಾವಣೆ ಬೆಲಾರಸ್, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಗ್ರಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮೇಕಿಂಗ್. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪೂರಕ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ 2 ಪ್ರತಿಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. документа представлен в статье). ವಸ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಿದರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು) ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಹಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅದರೊಡನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ನೌಕರ ಸಲುವಾಗಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಕೂಡ ಆತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಇರಬಾರದು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಉಪಕ್ರಮವು

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ಲೇಖನ 32 ಟಿಸಿ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯಮ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹೊಸ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ನವೀನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ತಲೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪರಿಚಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆ ನಂತರ, ಇದನ್ನು 1 ತಿಂಗಳ. ಜಾರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಮೂದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು ಸಂಬಂಧ ಯಾವ ದುಡಿಮೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೂಚನೆ. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. ಬೆಲಾರಸ್, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅಲ್ಲದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಖಾತರಿಗಳು

ಶಾಸನದ ನೌಕರರು ಹಿತರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಉಪಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. , работник может дать ответ в течение 1 мес. ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು. ಈ ನೌಕರ ಬರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕವಿರುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘ ಕಾಲ. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ನಾಗರಿಕ ವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಅವರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಯಾವುದೇ ಜಾಗವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಎಲೆಗಳು. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. ಇದು ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿ 1 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು. ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಆ ತಿಂಗಳ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣಗಳು

требует обосновывать. ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಗತ್ಯ ಕಂಡುಬರಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಿರಬಹುದು ಇಂತಿವೆ:

• ಹೊಸ ಯಂತ್ರಗಳ ಅನುಸ್ಥಾಪನ.
• ಪರಿಚಯ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಹೊಸ ರೂಪ.
• ಬಹು ಶಿಫ್ಟ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿವರ್ತನೆ.
• ಕಂಪ್ಯೂಟರೈಸೇಷನ್ (ಆಟೋಮೇಷನ್) ನಿರ್ಮಾಣ.
• ಪರಿಚಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಳಿಸುವ ಆಚರಣೆಗಳ.
• ಉತ್ಪಾದನೆ reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದ ಸಾಕ್ಷಿ (ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು) ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಇದು ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ ಬರಬಹುದು. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕಾರ, ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧ ಹೇರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ತಾರ್ಕಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಇದರಿಂದ ಅದು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. . ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಇದು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಂಧ ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೈಯಿಂದ ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಏನು ಅರ್ಹವಾಗುತ್ತದೆ?

ಪಟ್ಟಿ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸೇರಿವೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಅವಕಾಶ ಪ್ರಯೋಜನ ಹಕ್ಕನ್ನು.
• ಉದ್ಯಮ ಜೀವಿಸುವ ಸ್ಥಳ ದೂರವಾಗಿತ್ತು.
• ಕೆಲಸ ಪ್ರಯಾಣ ಕಂಪನಿ ವಾಹನಗಳು ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕ (ಅಂಗಡಿ, ಇಲಾಖೆ, ಕಚೇರಿ) ಚಟುವಟಿಕೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು.
• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಅರ್ಹತಾ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿಯ ವಸ್ತು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಬಿಡುವ ಸೇರಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಇಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಸನದ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಸರ್ಜನೆ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಸೂಚಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ, ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದು 8-ಬಿಟ್ (ಬದಲಿಗೆ 6-ಬಿಟ್) ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಸರು, ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಅಗತ್ಯ. ಆವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಹಜವಾಗಿ,) ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅವರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಅನುವಾದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾಯಿಯೊಂದನ್ನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಾನ (ವೃತ್ತಿ) ಮರುಹೆಸರಿಸು

ಇದು ನೌಕರರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಹೆಸರುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಒಂದೇ ವೇತನ ಅರ್ಹತಾ ಪಟ್ಟಿ, ಹೊಸ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಹೆಸರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ - ಅವರು ಹೊಸದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ

ಸ್ಥಾನವನ್ನು / ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರುನಾಮಕರಣ, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬೇರೆಯ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಇದು ನೌಕರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯ / ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡಲಾದ ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಒತ್ತಿ. ಮಾತ್ರ ಈ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹೆಸರು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ.

ಮರುನಾಮಕರಣ ವಿಶೇಷ

ಶಾಸನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಒ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ವಹಿವಾಟು ಮರುನಾಮಕರಣ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿವರ್ತನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾಗರೀಕರು, ಕೆಲಸ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಕರಾರು ಹೋದರು. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೌಕರರು ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಿಂದ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಸರಕು (ಆದೇಶ) ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ತರುವಾಯ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ. ಇಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳು ರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇತನ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆ (ರಿಮೋಟ್), ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಹೀಗೆ. ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿತ್ತು ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ. ಮೊದಲ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ತಲೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಗ್ರ್ಯಾಫ್ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸ ನೌಕರ ಮೋಡ್ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದಾದ ಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ).

ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೌಕರ ಮುಂಬರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರ ಅವನಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಒಳಗೆ, ಅವರು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಅವರಿಂದ ನೌಕರ ವಿಚಲನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ, ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾದಕತೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಕಾರಣವು, ಕರ್ತವ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಲೋಪದ ಇಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಧಕ್ಕೆ,.

ಸೂಚನೆ ಪದವನ್ನು

ಕನಿಷ್ಠ ಕಾಲ 1 ತಿಂಗಳು. ಕಾನೂನು ಗರಿಷ್ಠ ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಸೂಚನೆ ನೌಕರ ಮತ್ತು 1.5 ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು 2 ಮತ್ತು ಇತರೆ ತಿಂಗಳು ಇರಬಹುದು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಉದ್ಯಮ ವಿಫಲತೆಯ ತಲೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉರಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ನಿರಾಕರಣೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಿವರಗಳು (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೆಸರು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಪಠ್ಯ ನಾವು ಪದಗುಚ್ಛ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು "ಕೆಲಸದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಆಫ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ." ಜೊತೆಗೆ, ವೇರಿಯೇಷನ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಅನುಮತಿ. "ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ" ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಪದ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿಲೇವಾರಿ ರಂದು ಒಂದು ಅದ್ವಿತೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಹಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ, ಸಮಯವು (ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಂದರೆ. ಇ) ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾನೂನು ಮಂಜೂರು ಒ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ವಿಷಯಗಳ

ನೌಕರನ ವಜಾ ಮಾತ್ರ ತಿಂಗಳು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮಂಜೂರು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದಿನ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆಟಗಳಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ತುಂಬಾ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ರಿಸ್ಟೋರ್ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊದಲು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಲಾಸ್ಟ್ ವೇತನ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಮರುಗಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಅಳವಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿದ್ಯುತ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಹೀಗೆ, ಕದಡಿದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಬಲ ರಕ್ಷಿಸಲು.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಜಾ

ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು, ತಲೆ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಘೋಷಣೆಯ ಮಂಜೂರು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಬಿಡಲು ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದೆ, ಮಾರಾಟ, ನೀವು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಕಾನೂನು ಅವನನ್ನು ಆ ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರ ಆಫ್ ಬದಲಾವಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಫಾರ್. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಸ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯ ಮುಂದುವರಿಸುವಂತೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಎಂದು, ಮಾಲೀಕರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಏನು? ನಿದರ್ಶನ, ವಾದಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಬದಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಅವಲಂಭಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಔಟಾಗುವ ಮಾತುಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಖಾತರಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.