ಉದ್ಯಮ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿ - ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪಾವತಿ? ಏನು ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ರೀತಿಯ?
ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲತೆಗಳ - ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು. ಒಂದೆಡೆ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇತರ - ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ
ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಮೂಲಭೂತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ - ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುರುತಿಸಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಎಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೃಷ್ಟಿ
ಹೀಗಾಗಿ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಭಾವನೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ವೇತನ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು - ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏಕೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.
ಮೂಲ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು
ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವೇ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಹಾಗೂ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನ ಸಾಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಫಲ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ.
ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ರೂಪಗಳು
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು - ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ.
ಅನುಮತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೀತಿಯ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಳು ಕಾಲ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಎರಡನೇ ವರ್ಗದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಬಹುಮಾನ;
- ಗೆ ಪುರವಣಿ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;
- ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚಾರ;
- ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಬೃಹತ್ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ;
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
ಈ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು.
ಸಹ-ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹಾಗೆ, ಅವರು ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಚಾರಗಳು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮಿತಿ ಸೇರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಪಾವತಿಸಲು ತುಂಬಲು ಶುಲ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೆಟ್ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಆಕಾರವನ್ನು.
ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ
ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಇವೆ:
- ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ನೌಕರರು;
; ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ -
- ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಅ ಬಯಸಿದ ನೀಡುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಔಟ್ಪುಟ್ ರೂಢಿಗಳನ್ನು, ತಪ್ಪಿದೆ ಅಲ್ಲ ಇದು;
- ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಲನವಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು;
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವನನ್ನು ಬಿಡುವ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇತರೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು
ಇತರೆ ವಿಧದ ಓವರ್ಹೆಡ್ ಸೀಮಿತ ರೂಪದ ವಿವಿಧ ಅನ್ವಯಗಳ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆ ತಲೆಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರ ಮರಣದಂಡನೆ ಆಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಇತರೆ ಭತ್ಯೆಗಳು.
ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಂದಾಜು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಚಿತ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇಂತಹ ಅಂದಾಜುಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಗುರಿ ಒಂದೇ. ಅವರು ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಾಧಾರಣ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದಾನ ಪರಿಹಾರ ಅವಲಂಬಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರಕ ಪಾವತಿಗಳು (ಲಾಭಾಂಶ ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪ್ರಚಾರ ಇವೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ - ಇದು ನಗದು ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಯಮಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಅವಕಾಶಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅವರಿಗೆ ಖಾತೆ. ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷಾ ಜ್ಞಾನ, ಹಾಗೂ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ವರ್ಷಗಳ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಆಯಾಮಗಳು
ಬೇಸಿಕ್ ಸಂಭಾವನೆ - ಒಂದಷ್ಟು ಕಾಲ ಅವೇ ಎಂದು ಪಾವತಿಗಳು ಇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗದ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತ ಶುಲ್ಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪನ್ನ, ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಇರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು ಮಾರಾಟ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳು.
ಸಂಬಳದ ಆಯಾಮಗಳು ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗ ಅದರ ಬೇಸ್ ಘಟಕವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಂಧ. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದೆ. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರಚಾರ
ತಜ್ಞ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಸ್ತಿ ಬಲ ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವರನ್ನು ಧನ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಈ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ ಹಣದ ಪಾವತಿಯ ಅದು ಸ್ವಯಂ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಒಂದೆಡೆ, ಧನ ಮತ್ತಷ್ಟು ತನ್ನ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲೆ - ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಸಾಧ್ಯ ಅರಿತ ನೈತಿಕ ನಷ್ಟ ಸರಿದೂಗಿಸಲು.
Similar articles
Trending Now