ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು

ಬಜೆಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ಮೀಸಲಾತಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅವರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸದ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಉತ್ತೇಜಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಅನುಭವದ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಉನ್ನತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು.

ಇಂತಹ ವೇತನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ತಲೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತರಗತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡಾ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ (ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾನೆ) ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಇದು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ). ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕ್ಷೀಣಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದಾಗ, ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯು ಈ ಕೃತಿಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು , ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಾಸ್ನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಕರು, ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಭಾವದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತೀರ್ಪು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಇರಬಹುದು.

ಬಜೆಟ್ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಏಕಮಾತ್ರ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ , ಆದರೆ 2007 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇದು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯವು ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವು, ಅವರು ಪಡೆಯುವ ವೇತನದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಬಜೆಟ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.