ನೇಮಕಾತಿ ಇದೆ ... ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ "ನೇಮಕಾತಿ" ಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಭಾಷೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಆವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಪದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು.

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾದ ಮೇಲೆ, ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ನೇಮಕಾತಿ ಎಂಬುದು ಮುಕ್ತ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ತರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಕಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕಾಟದ ಹಂತಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಬಹು ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮೂಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ಖಾಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
• ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.
• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ.
• ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
• ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು.
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಟಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ.
• ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ.
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಜೀವನದ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲೂ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನುಗ್ಗುವಿಕೆಯು ನೇಮಕದ ಗೋಳವನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಅನೇಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ವರ್ಲ್ಡ್ ವೈಡ್ ವೆಬ್ ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ನಿಕಟ HR ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವೆ ಹುಡುಕಿ . ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರ ಜೊತೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
• ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಗಾರನ ಮುಖ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುದ್ರಣ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ.
• ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮುನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ - ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಈ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬರೆದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
• ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿರುವ ನೌಕರನನ್ನು ಹುಡುಕಿ .
• ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು.

ನೇಮಕಾತಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿದಾಗ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಂತರ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುಡುಕಾಟದ ಯಾವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ - ಅದರ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮಾಲೀಕ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬೇಕು.
• ನಾಮಿನಿಯರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು - ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಕೋಷ್ಟಕಗಳಾಗಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಇತರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾದರೆ, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
• ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು - ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಮಾನ ಪದಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ತಿರಸ್ಕಾರ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು - ಎಲ್ಲ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಗತ್ಯ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳಿಂದ ಸ್ವತಃ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೇಮಕಾತಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಒಂದು ಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸೌಜನ್ಯದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಹ ಒಂದು ಬೆಂಬಲವೂ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಿಳಿದಿರುವ, ಬಹುಶಃ ನಾಳೆ ಅವಳು ಈ ಮನುಷ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.