ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ: ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಸೋಲಿಸಿದರು

ನಿಮ್ಮ ಭುಜಗಳ ಹಿಂದೆ ಉತ್ತಮವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಪುನರಾರಂಭವಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ? ನೀವೇ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಯವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು.

ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಪರಿಚಯ

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು , ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಗಬಾರದು. ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಭೆಯೆಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬದಿ-ವ್ಯವಹಾರದ ಪಾಲುದಾರರು - ಸಂಭವನೀಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನರಗಳಾಗುವಿರಿ, ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು , ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಥೆಯನ್ನು ತಾಲೀಮು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಬಯಸಿದ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನೆಲ್ಲಾ ಉಪಯುಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಸದ್ಗುಣಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ

ಬಹುಶಃ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗದ ಅತ್ಯಂತ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪೆರೆನ್ವೆನಿಚೇವ್, ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅವನು ಹೇಳಿದಂತೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೋಲಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನಿಜವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆರಂಭದಿಂದ ಇಲಾಖೆ ರಚಿಸುವುದು, ಮಾರಾಟ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ನೀವು ಆರಿಸಿರುವಿರಾ? ಈಗ ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವ ಗುಣಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಸರಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಿದ್ಧವಾದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಅದೇ ಮಾಡಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವ ಸಮರ್ಥ ಸಂದರ್ಶಕನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ, ದಕ್ಷತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಘೋಷಿಸುವ ಬಹುತೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ!