ನೀವು psychophysiological ಪರೀಕ್ಷೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ?

ಪೋಸ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು, ಸೇವೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು: ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮಾಜದ ಪರಸ್ಪರ ಇನ್ನೊಬ್ಬ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಗುಂಪುಗಳು ಆಚರೆಣೆಗೆ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾನಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ತಂಡವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಹ ದುರಂತಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ವೈದ್ಯರು, ಮನೋವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅನುಭವವನ್ನು ಎರವಲು ಬಹುಮುಖಿ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಸಂಶೋಧನೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಭರವಸೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಚರಣೆಗಳು ತಂತ್ರಗಳು. ಇದು ಹೆದರಿಕೆಯೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ psychodiagnosis ರಿಯಾಯಿತಿ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಂತ್ರ ಬಾಡಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ: ಒತ್ತಡ, ನೈತಿಕ normativnost, ಸೋಶಿಯಾಬಿಲಿಟಿ. ಕೆಲಸಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆಯಲು ಡಿಸೈರ್ "ಆರೋಗ್ಯವಂತ, ಸುಂದರ, ಬೆರೆಯುವ, ಕೆಟ್ಟ ಆಹಾರ ಇಲ್ಲದೆ," ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಲಾಭ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಬಲ ಮಟ್ಟದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಒಳಗಾಗಲು ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರ ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣ "ಕ್ಯಾಂಡಲ್ ಮೌಲ್ಯದ ಆಟ."

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಕೊಡುಗೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ coachers ರಂದು stinted ಮಾಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರವೇಶ ಎದುರಿಸಿದರು.

Psychophysiological ಪರೀಕ್ಷೆ: ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇನಾ

ಗ್ರೇಟ್ ಗಮನ ಜನರ ವಿಷಯಾಂತರ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಣ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ-ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ, ಆದರೆ ರೂಪಾಂತರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸೇವೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಫೆಡರಲ್ ಡ್ರಗ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ. ಈ ರಚನೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಹಜತೆಗಳು, ಅಥವಾ ಮನೋವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಒಂದು narcologist ಎದುರಿಸಿದೆ ಬರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಂಪು ಕಾರ್ಡ್" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೇವಲ psychophysiological ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಆಂಥ್ರೋಪೊಮೆಟ್ರಿ ಪೂರ್ಣ ಡೇಟಾ. ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಗಾದೆ: "ಒಂದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ದೇಹ - ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪೂರ್ತಿ" ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೊಸ ನೌಕರ ಪಡೆದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ "ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಲೋಡ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು." ಒಂದು ಲೋಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗಾಧ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು: ಆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು psychophysiological ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಡಿತ್ತು , ಯೋಜಿತ ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರಿಮಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಅವಕಾಶ.

Luscher ಬಣ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ

ಇದರ ಬಳಕೆ ವೈಶಾಲ್ಯತೆ ಕಾರಣ ಅಧ್ಯಯನದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರವಾದ ಅರ್ಥವಿವರಣೆಯ. ವಿಷಯದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸತತವಾಗಿ ಬಣ್ಣದ ಕಾರ್ಡ್ ಇರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಸರಣಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಿದೆ. ಮುಂದೆ - ಸಣ್ಣ (ಅವರೋಹಣ) ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಬಣ್ಣಗಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ವೇಗ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸುಲಭವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ತೋಟದ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು. ತಂತ್ರ ಬ್ಯಾಟರಿ (ಮುಖ್ಯ) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಚಿತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಇದು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ಗುಂಪು ವಸ್ತುಗಳ ( "ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಪ್ರಾಣಿ", "ಮನೆ, ಒಂದು ಮರ, ಒಂದು ಮಾನವ") ಗುರುತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಬೇಕು. ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ, ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಥಳ, ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿನ ರೇಖಾಗಣಿತ, ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ accentuation ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಕಣ್ಣಿನ, ರಚನೆ, ಸಸ್ಯ, ಪ್ರಾಣಿ ಕೂದಲು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಅತ್ಯಂತ ದಕ್ಷ ಯೋಜನೆಯಿಂದಾದ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಅನುಭವಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ "ಮಾನಸಿಕ-ಸೂಕ್ಷ್ಮದರ್ಶಕದ." ಆಗುತ್ತದೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾನಸಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ,

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ.

ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಫ್ Psychophysiological ಪರೀಕ್ಷೆ

ಬೌದ್ಧಿಕ ಗುಣಾಂಕ (ಐಕ್ಯೂ) ಅಧ್ಯಯನ ಬಳಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವದ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಈ ಐಕ್ಯೂ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ರೀತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯ. ಈ ಗೆ, ಅವರು, ಮೂಲಕ, ಗಳಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಜನಪ್ರಿಯ ತಂತ್ರವಾಗಿತ್ತು ಇನ್ನೂ ನಿಂತಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ ಐಸೆಂಕ್

ವಿಷಯದ ಸಮಯ (ಪರೀಕ್ಷೆ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮೊದಲೇ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ತಮ್ಮ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೊತ್ತು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಗುಪ್ತಚರ 90 ರಿಂದ 110 ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಟೆಸ್ಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಲು ವೆಖ್ಸ್ಲರ್ ಡಿ, ಜೆ ರೇವನ್ ಒಂದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ ಐಸೆಂಕ್ ಇವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಐಕ್ಯೂ ಸಮಯದ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿತ್ರ ಒದಗಿಸಲು. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಧಾನಗಳು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ನಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಹಿರಂಗ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು. ನೌಕರಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಮೂಲ್ಯ ನೌಕರ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಎಂದಿಗೂ.