ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಹಣ ಇದ್ದರೆ: ಅಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗಲು

ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಹಿತಕಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಘಟನೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಕೆಲಸ ಔಟ್ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೀವು ನಾಟ್ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಹೋಗಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅವರು ಅರ್ಥ ಬೇಕು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆ - ಅವನ ನೇರ ನಾಯಕತ್ವ. ಲೇಖನ №142 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬಹುಮಾನ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ 15 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು. ಆದರೆ, ಜನರು ಇಂತಹ ಹೆಚ್ಚೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುವಂತಹ ಈ ಪರಿಣಾಮ, ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ನೌಕರ ತನ್ನ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುದಿನ ಮರಳಿ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

"ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ" ಯಾರು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಹೋದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ಬಂಡಾಯ" ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ? ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮೊದಲ, ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು:

1. ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಜೀವಾಧಾರಕ ಗೋಳದ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಈ ಸಂಪರ್ಕ, ಆಂಬುಲೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಶಕ್ತಿ, ದೇಹ ಮತ್ತು ಅನಿಲ.
2. ಅಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಜನರು ತಡೆಯಲಾರದು.
3. ಈ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ, ಮಿಲಿಟರಿ, ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ನಂದಿಸಲು ಪಡೆಗಳು ಸೇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ರಾಜ್ಯ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು.

ಅವರು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ ಒಂದು ವಿಧಾನವು ಶಿಫಾರಸು. ಮೂಲಕ, ಅವರು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಜನರು, ಆಡಳಿತಗಾರರು ಇದು ಕುಖ್ಯಾತ "ಗಲಭೆ" ಒಂದು ತೀರ್ಪು ಆಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮನವಿ

ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ - ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಹೋಗಲು ಇದು. ಈ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲಕ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರಿನ ದೇಹದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಮಾಡುವ ರಚಿಸಿದ ಕಾರಣ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ತಜ್ಞರು ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ.

ಅವರು ಸಹಾಯ ಬಂದು ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಸಹ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ತಪಾಸಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗುವ ಹೂಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಾಟ್ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಹೋಗಲು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕೋರ್ಟ್ ನೆರವು

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವಾಗುವ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಜೊತೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅಲ್ಲಿ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಂದುಕೊಂಡ (ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ) ಆದರೆ, ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನ.

ಕೋರ್ಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಪರಾಧಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಾಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ತೊಡಗಿರಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ - ಹಣ ಮರಳಲು. ಆದರೆ ದಾವೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ ಇಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಬಹುದು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದಲ್ಲಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಇತರ ಜನರ ಹಣ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆದವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ - ಲೇಖನ.

ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರ ವಿಳಂಬ ವೇತನದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ 1 ನೇ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ನಂತರ 2 ನೇ ಶೇಕಡಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ

ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಅಧಿಕಾರವಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ. ನೀವು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಹೋದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು.

ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬರಲು. ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ಇದು ಇದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ತದನಂತರ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮತ್ತು ವಿವರ ವಿವರವಾಗಿರುವಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅವರನ್ನು ಅರಿವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದು. ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧಾರದ ವೇಳೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು. ಮೂಲಕ, ಮಾಲೀಕರು ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇರಿವೆ.

ಹೇಳಿಕೆ ನಕಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ - ಬಲಿಯ. ದೇಹಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಸಾಕ್ಷಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಾಕ್ಷಿ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಕಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೈ ಮತ್ತು ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಸುಂದರಗೊಳಿಸಲು - ಇದು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿತ್ತು. ಸಾಕ್ಷಿಗಾಗಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರಾದರೂ ವರ್ತಿಸಬಹುದು.

ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ "ಹ್ಯಾಟ್" ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು, ಹಾಗೂ ಫೋನ್ ತನ್ನ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತೆರಳುತ್ತಾಳೆ. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ - ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನು ಆ - ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ವೇತನ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಏನೋ ಅಲ್ಲ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ವೇಳೆ, ಹೋಗಲು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ!

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ?

ನೀವು ಸಂಬಳ ಇದ್ದರೆ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ - ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ರಾಶಿ ಏನು ಮೇಲೆ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 5.27 ರಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು 50 ಸಾವಿರ 30 ಸಾವಿರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.. ರಬ್. ಮತ್ತೊಂದು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ - ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತೆ ಈ ಪಾತ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಶರಣಾಗುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಪದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆ - 3 ವರ್ಷಗಳು.

ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ

ಎರಡು ತಿಂಗಳ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಇದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 145,1 ಬಲ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ. ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ದಂಡದ ಮೊತ್ತ ಈಗಾಗಲೇ 100-500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಬಲಿಯಾದವರ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಗಿದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಇದೇ ಅವಧಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ವಂಚಿತ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರು / N ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ಮಾಡಿದರೆ, ಈವೆಂಟ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಿಕಸನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಳಂಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವೇಳೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆದರೂ.

ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಈ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.

ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಇದು ಏನು ವಜಾ ಹಣ ಪಾವತಿ ನಂತರ ವೇಳೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು? ನಂತರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾವತಿ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು:

• ಸಂಬಳ, ಅವರು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ;
• ತನ್ನ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅರ್ಥ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ಎಲ್ಲಾ ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಯಾವಾಗ, ತನ್ನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣದ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಫಾರ್ಮ್ 2 ಪಿಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ? ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಏಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಅದೇ, ಕೇವಲ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ , ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ

ಅನೇಕ ಜನರು ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು "ಕಪ್ಪು" ವೇತನ ಪಾವತಿ ವೇಳೆ ಹೋಗಲು ಹೊಂದಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು, ಅದು ಮಾಲೀಕರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಹಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿವೆ. ನಿರ್ಭಯದಿಂದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಾಟ್ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಹೋದರೆ ಹೋಗಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ? ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಂದು ಹೇಗೆ - ಅದು ಇರಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಆಗಿತ್ತು. ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಗ್ಗಂಟು ಮುರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ವೇಳೆ, ನಾವು ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಒತ್ತಾಯ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿ ಮಾಡಲು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಅದು ಕೇವಲ ಕೇವಲ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಭೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪೂರ್ವ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವತಃ ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಹಿಡನ್ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಇಡೀ ಸಂಭಾಷಣೆ ವೀಡಿಯೊ ಮತ್ತು ಆಡಿಯೊ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಗೆ, ಬಾಸ್ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು, ಇತ್ಯಾದಿ

ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿ ಉತ್ತರ ಪಡೆಯಲು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನೌಕರನ ಕೌಶಲಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಜೊತೆ ದೈಹಿಕ ಸಾಕ್ಷಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ವೇಳೆ ಹೋಗಲು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಏನು ಉಕ್ರೇನ್ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೊತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು

ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮಾಡಲು. ಉಕ್ರೇನ್ - ವಿವಿಧ ಶಾಸಕಾಂಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೇಶದ, ರಷ್ಯನ್ ರೀತಿಯದೇ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೂ. ಅದರ ಸಂವಿಧಾನದ ಸಂಖ್ಯೆಯ 43. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲೇಖನ ಹೊಂದಿದೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಲಾ ಉಕ್ರೇನ್, 21 ನೇ ಲೇಖನ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ರಿವಾರ್ಡ್, ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿತ್ಯ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಣ ಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದ, ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ, ಶುಲ್ಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿನ್ನೆ ಆಗಿದೆ.

ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಕಾನೂನು (ಮಾಹಿತಿ, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್) ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅವರು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬೇಡುವ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಈ ಗಳು ಹಣ ಇದ್ದಾಗ / ಎನ್ ಪಾವತಿ ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಈ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬ, ಮತ್ತು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಹಣ ವೇತನ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ? ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಕೂಡಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಕ್ರೇನ್ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಆಗಿದೆ.

ಏನು ನಂತರ ಮಾಡಲು?

ಮುಖ್ಯ ಮಸೂದೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ನಾವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಹಾಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬಿಟ್ಟು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಮ್ಮೆ ಸಾಲದ ಹಣ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಶ್ಚಿತ. ಇದು ದೀರ್ಘ ಇರುವುದರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಡಲು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ ತಲೆಯ ನೌಕರರ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.