ನೀಡಬೇಕು ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಬರುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಳಗಿನ "ಮನೆಕೆಲಸ" ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮಾಡಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಎಂದು ಚಿಂತನಶೀಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ನೀತಿ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಡ ಎಂದು 23 ಪ್ರಶ್ನೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?"

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಕಾಣುವಂತೆ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಇದು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಕೇಳಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

"ನನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನದ ಗಾತ್ರ ಏನು?"

ಹಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಈ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ನೀವು ಬೇಗ ವೇತನವು ಸುಮಾರು ಕೇಳಲು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸೊಕ್ಕಿನ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ.

"ನಾನು ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?"

ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅವರು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ಆಲಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಮಾನ್ಯತಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದಾದ ಆಗಿತ್ತು.

"ನಾನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು?"

ರಜಾ ಯೋಜನೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಕೊಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಎಷ್ಟು ವಿವರಿಸಬಲ್ಲೆ.

"ನಾನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕೆ?"

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

"ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ನಾನು ಪ್ರಚಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?"

ಅವರು ಮುಂದೆ ಎಂಜಿನ್ ಚಲಾಯಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಆರಂಭಿಸಲು.

"ನಾನು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಹೋದರೆ?"

ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಜೊತೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಹಾರ್ಡ್, ಮತ್ತು ಈ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೌಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

"ಏನು ಕಂಪನಿ ನೀಡುವ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಇವೆ?"

ಇದು ನಂತರ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಹೋಗಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸವುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅವನನ್ನು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸಲು. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವ ಮಾಡಬಹುದು.

"ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ನಾನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?"

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸವೇ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ, ಆದರೆ ಹಣ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಡಬಹುದು.

"ನಾನು ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ವೇಳೆ ಆರಂಭಿಕ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?"

ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮುಂಚೆಯೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಅಲ್ಲ.

"ನೀವು ಮದುವೆಯಾದ ಅಥವಾ ಒಂದೇ? ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? "

ಸಂದರ್ಶನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಈ ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿತ್ತು.

"ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಡು?"

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಮನವನ್ನು ಮೇಲೆ ರಕ್ತಹೀರುವ ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಅಡಗಿಕೊಂಡು ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಆಗಬಹುದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

"ನೀವು ನನಗೆ ಈ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಡು?"

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

"ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಬಳಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ?"

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ತಕ್ಷಣ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ.

"ನಾನು ಖಾಸಗಿ ಕೊಠಡಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ?"

ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರ ಮೊದಲ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ?

"ನಾನು ಸಿಇಒ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರುವ. ಇದು ನಿಜವೇ? "

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ ಎಂದಿಗೂ. ಇದು ಬಹಳ ಕಸುಬಿಗೆ ಆಗಿದೆ.

"ವಾಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಧಾರದ ಇರಬಹುದು?"

ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಒಳ್ಳೆಯದು.

"ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ?"

ಇಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

"ನಾನು ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಕುಳಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಈ ನನ್ನ ಗಂಟೆಯ ಧ್ಯಾನ ನೆರವಾಗಲಿದೆ "

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ನೀಡಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಶೇಷ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು? ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ವಾಂತಿ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯ ಬೇಡಿಕೆ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಭಾಗವಾಗಿದೆ?"

ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಯಾವುದೂ ಕಲ್ಲಿನ ಕೆತ್ತಲಾದ ಇದೆ. ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮೀರಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವೇಳೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆಟಗಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

"ನಾನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?"

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೀವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಮನೆಗೆ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸದ ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ನೇಮಕ ನೀವು ರವರೆಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.

"ನಾನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದಿರಿ?"

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಒಂದು ಕಗ್ಗಂಟು ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ತದನಂತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ.

"ನಾನು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು?"

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹತಾಶ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ತೋರಿಸಬಲ್ಲದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ವದ ಅರ್ಥವಾಗದ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಬೋನಸ್ ಆಗಿ

ಕೆಟ್ಟ ಸಂಚಿಕೆ - ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಇದು ಎಲ್ಲ ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಅಲ್ಲ ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮಾದರಿ, ಖಾಲಿ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮತ್ತೊಂದು ಮನೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.