ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಬಿಟ್ಟು, ಏನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಇದು ಬಲ, ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ ಮಾಡಬೇಕು ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ. ನೀವು ಒಂದು ಎರಡನೇ ಎಲ್ಲವೂ ಡ್ರಾಪ್ ಬಯಸುವ ಸಹ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ಬಿಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನೆನಪಿಡಿ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಹೇಗೆ?

ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಬಿಟ್ಟುಹೋದನು, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಯನ್ನು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಬಾಲ" ಬಿಡಲು ಇಲ್ಲ, ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಜನರು, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ, ಅಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಲು?

ನೀವು ವಜಾ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯ ಕಲಿತರು ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗಾಳಿಸುದ್ದಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಕಣ್ಣುಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪುರುಷೋತ್ತಮ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಬಿಡಲು ಬಯಕೆ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ. ಇದು ಯೋಜನೆಗಳು, ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿರತ ಸೋಮವಾರ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿ ಅದರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು, ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗಂಭೀರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಎಂದರೆ ಮಾಡಿದಾಗ. Calmly ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಇಚ್ಛೆ ಕೆಲಸ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೆ. ಬಹುಶಃ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ, ನೀವು ಸಹ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಪದವನ್ನು ಇಳಿಕೆಗೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಬಿಟ್ಟು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ಆಕ್ಟ್. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು. ನೀವು ಹೋಗಿ, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಸ್ವತಃ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ನಂತರ ಇದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಅಲ್ಲ ಉತ್ತಮ. ಇದು ಉತ್ತಮ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಸೇ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಗರದ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂಡದ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಗಳುವರು.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ಹೇಳಿಕೆ ಸರ್ವ್. ಬೇಗ ನೀವು ಸೈನ್, ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಿ ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ವೇಳೆ, ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವ? ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸದೇ, ಹೊಸ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿ. ಸ್ವತಃ ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಬಿಡಲು, ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ. ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡಿ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಲೀವಿಂಗ್ ಸಣ್ಣ ಔತಣಕೂಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧನ್ಯವಾದ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಜೊತೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಆನಂದ ಎಂದು, ನೀವು ಸಹ ಸಹ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನೆನಪಿಗಾಗಿ ಸೌವೆನಿರ್ trifling ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾ ವಿಧಾನ ಸರಾಗವಾಗಿ ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಸಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಒಪ್ಪಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಭರವಸೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಿಕೆ ಸಹಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಔಟಾಗುವ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಸಹ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಖಿನ್ನತೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು? ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ, ಮತ್ತೂ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಸಹಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕೃತಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಅಕ್ಷರ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಚೇರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ನೀಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮರಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಈ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ? ಭಾವನೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪುಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು, ಒಂದು ಕ್ಷಣ ವಿಳಂಬ ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ನೀಡಲು ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೃಷ್ಟ!