ನಟನಾ - ನಟನೆಯನ್ನು ಇದೆ

ಇದು ದೀರ್ಘ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸುಮಾರು ಉದ್ವಿಗ್ನ ವಿವಾದವಿದೆ: "ಮತ್ತು ಬಗ್ಗೆ.." ಮತ್ತು "ನಟನೆ". ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು? ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅರ್ಥ ಅವರಿಗೇ? ಎಐ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಟನೆಯನ್ನು ಏನು ಭೇದ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಮಧ್ಯಂತರ ಏನು?

ಆಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಜೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರು ಯಾರಾದರೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ? ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಟನೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾತುಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಟನೆ ಏನು ಔಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ನಟನೆ - ಒಂದು ಸಂಕ್ಷೇಪಣ; ಗೂಡಾರ್ಥವನ್ನು ಎಂದು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಟನೆಯನ್ನು." ಹಂಗಾಮಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೃತಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಎಲೆಗಳು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗಿಲ್ಲ ದಿನ ಆಚೆಗೂ ಎಂದೂ ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯಂತರ ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಅದರ ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇದೇನಿದು, ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ.?

ನಟನೆ. - ನಟನೆ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಯಾರು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಟನೆ. ಒಂದು ಉಪ ಹಿರಿಯ ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆಗಲು.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಡರ್ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಉಚಿತ ಖಾಲಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ.
• ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮಹಾಸಭೆಯು ನಂತರ ಆರ್ಡರ್. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಇರುವಾಗ ಈ ಸಾಧ್ಯ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಟನೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತು. .: ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲೊಂದಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಹೇಗೆ ಐಓ ಆಫ್ ನಟನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಲೇಖನಗಳು 151 ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 74 ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಭಿನ್ನತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎರಡು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಇಲ್ಲ.

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಧಾನವೊಂದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಧ್ಯಂತರ ವೇಳೆ - ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮುಖ್ಯ ಬದಲಿಗೆ ನಂತರ. ಬಗ್ಗೆ. - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಿಂದುವಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ನಡೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಟನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸೂಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಈ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು. ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ನಟನೆಯ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಬ್ಬರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು. ಬಹುಶಃ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರ ಮಧ್ಯಂತರ ಐಓ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಎರಡು ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

• ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ನಟನೆ. - ಯಾರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿವರ್ತಿತವಾಗುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, (ಮಧ್ಯಂತರ) ನಟನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಮುಖ್ಯ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
• ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ. ನಟನೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಕ್ಷಣ ನಿಖರವಾಗಿ ನಟನೆಯನ್ನು. ಫೇಸ್ ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾಕೆಂದರೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವವರೆಗು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ಬಗ್ಗೆ. ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ತಲೆಯ ಆಗುತ್ತದೆ.
• ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ನಟನೆ - ಈ ಮುಖ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. - ತಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಡುವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ನಟನೆ ಬಹಳವೇ ಅಲ್ಲ. ಇಡೀ ವಿಷಯ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳು.

ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವ, ಮತ್ತು ನಟನೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ. ಬಗ್ಗೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಬಗ್ಗೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಪದಗಳ ಬಳಸಬೇಕು ಇದು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

TDY ಬಾಸ್ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ನಾನು ರಜಾ ಹೋದರು;
• ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಅರ್ಜಿ:

• ಉಚಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಹಾಗೂ ಈ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂದು;
• ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಚುನಾಯಿಸುವ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ.

ಪ್ರಾಯಶಃ ಅಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಬಗ್ಗೆ. ಅಥವಾ ನಟನೆಯನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲು, ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ. ಬಗ್ಗೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿನ್ಯಾಸ ತಪ್ಪು ಕಾರಣ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೇಗೆ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ನಟನೆ. ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕರೆತರಲಾಗುವುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ತಿರುಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಇಒ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬರೆದರು: "ನಟನೆ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ (ಮುಂದೆ ಸಹಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ) ಐ ಐ ಇವನೋವ್." ಅದೇ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರವು ರೆಕ್ಟರ್ ಮುಖ್ಯ ಪೋಸ್ಟ್ ಬದಲಿಗೆ ವೇಳೆ, ಹೀಗೆ, ಜೊತೆ. ಡಿ

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಫೋಟೋ ಕಾಣಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಕ್ತಿ "ಮಧ್ಯಂತರ" ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವೇಳೆ "ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು.." ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಪಲ್ಲಟಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಇದು ಎಂದು:

• ನಟನೆ - ಮಧ್ಯಂತರ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ;
• ಮತ್ತು. ಬಗ್ಗೆ. - ಹಂಗಾಮಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು. ಗೆ ಒಂದು., ಇದು ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಮಧ್ಯಂತರ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು

ಮುಂದೆ ನೀವು ಮಧ್ಯಂತರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಮುಜುಗರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳಚಿ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಹೆಡ್ ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಹಂಗಾಮಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ತಲೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮರಳಿದರು. ಇದು ಏನೂ ಭಯಾನಕ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಇಲ್ಲ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಇದು ನಟನೆ ಆದರೂ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ಏನು ನಟನೆಯನ್ನು ಮುಖ ಮಾಡಲು? ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಘರ್ಷ ಇಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಉದ್ಯಮ ಒಳಗೇ ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯ: ಸಂಘಟನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಕ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಳಿದ ಎದುರಾದಲ್ಲಿ. ಇದು ಮಧ್ಯಂತರ ಜೊತೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಳೆಯು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಗ್ಗೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರಣ.

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳು. ಬಗ್ಗೆ.

ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಾ ಎಂದಿಗೂ ನಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಅಥವಾ ಲೂಟಿ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ. ಏನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ ಅಗತ್ಯ. ನಾವು (P14001) ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವಳ ನೋಟರಿ ಕ್ರಮಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದಿಗೂ ವೇಳೆ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. , ಸಹಜವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಬಾರಿಗೆ ಆದರೆ ನರಳಿದ.

ಮತ್ತು ಈ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಗಡುವನ್ನು - ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಮುಂದಿನ ಮುಜುಗರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು. ಒಂದು., ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮುಖ್ಯ ಇನ್ನೂ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಘಟನೆ ತಪ್ಪು. ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡೂ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯ ತಲೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕು.