ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ

ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಜೊತೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ತುಂಬಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಂಪನಿ ಏಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಫೈಂಡಿಂಗ್. ಹಲವಾರು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಚಾನಲ್ ಹುಡುಕಾಟ, ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಇವೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ

ಈ ಅತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ವವಿವರಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಯ ಇರಿಸಿ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಅನೇಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಇವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಕೂಲಕರ ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಹು ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಏಕೆಂದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಬರಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಆಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ. ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ, ತುಂಬಾ, ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಶೋಧಕಗಳು (ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿವಿಧ ನಿರೂಪಣ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಮೈನಸ್ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ಎಂಬುದನ್ನು, ಖಂಡನೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಂಡಿಸಿದರು ಖಾಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ನಿಂತಿರುವ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮೊದಲು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ, ಆದರೆ ದುಬಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ, ಅವರು ಹುದ್ದೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೇಸ್ ಹೊಂದಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಕಂಪನಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಮೂರನೇ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಏನೋ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಎಂದು ವೃತ್ತಿಪರರು ನಂಬಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಜಾಹೀರಾತು

ಈಗ ಟಿಲ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ. ಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ನಗರ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವ ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕೆ ಈ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಹಳ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಗಮನಿಸಿ, ನೀವು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೇನೆಂದರೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಈ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಬಹಿರಂಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಪಠ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಷ್ಟ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಮಾರು ವಿರಳವಾಗಿ ಲಗತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀಡುವ, ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ಫಾರ್ ಬರುತ್ತವೆ ಮೊದಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿರಳವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಜಾಲಬಂಧ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಆಕ್ರಮಿಸಿವೆ. ಇಂತಹ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಾಧಕ ಕೂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಾಹಿತಿ ಬಹಳ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.