ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಹೊರಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ

ಜೀವನವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಅಂತಹ ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನೌಕರನು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರಿಯು ಯಾವುದೇ ದಿನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣಾರಿಗೆ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

- ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;

- ವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆ;

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;

- ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು);

- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿ ಮೀರಿರದ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗ;

- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಲಭ್ಯತೆ);

- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ (ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸರಿಯಾದ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ).

ಆದುದರಿಂದ, ಅಪೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದ, ನೀವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ .

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತಲೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಲೇಖನಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನವು 77 ಅಥವಾ 78 ಅಥವಾ 80 ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿರುವ ದಿನಾಂಕ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ನಂತರ ಅವರ ಸ್ವಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಶಾಸನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಬಲ್ಲನು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ವಜಾ ಮಾಡದೆಯೇ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಲೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂಪರ್ಕವು ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ರೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಂತರ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಅನ್ವಯಿಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆ, ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೊತ್ತ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದ ನಾಯಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ನರಮಂಡಲದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದಾವೆ ಹೂಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.