ಕ್ರೆಡಿಬಿಲಿಟಿ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಏನು ಎಂದು

ಬಾಗಿ ಮಾಡುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಎಂದು ಆ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಇತರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡದಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹೊಂದಿವೆ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಯಾರು? ಇದು ಅವನನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ಈ ರೀತಿಯ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು , ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಸೇನಾಪಡೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ. ಎರಡನೆಯದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕ್ರೆಡಿಬಿಲಿಟಿ - ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅಸಾಧ್ಯ. ಪೋಷಕರು, ನಾಯಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೀಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದಾರಿ ಬೇಕು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಗೌರವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಗೌರವ - ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ. ಈ ಸತ್ಯ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತಲೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು

ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಹೆಡ್ - ಇದು ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು. ಇದು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಪರಿಣಾಮ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲವೂ ಸುಮಾರು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ - ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಏನೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅರಿವು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿವನ್ನು. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಸವಲತ್ತುಗಳು, ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೀಗೆ ಪಡೆಯುವ ಬಳಕೆಗೆ ಮಾತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ - ಈ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಅಭಿನಯಿಸಿದರು. ಗೆಲ್ಲುವ ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೀವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತು. ಅಧಿಕಾರದ ಹೆಡ್ ನಲ್ಲಿ - ಆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು ವಿಷಯ. ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು - ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಎರಡನೇ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶೈಲಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ಹೀಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಯೋಜನೆಗೆ, ಜನರು ಗೌರವಿಸಿ, ಬಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು. ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಹೀಗೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೇ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಆದರ್ಶ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಜಮಾಖರ್ಚು ಕರೆಯಬಹುದು. ಏನೋ ಒಂದು ಇತರ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ರೆಡಿಬಿಲಿಟಿ - ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶ್ರಮವಿಲ್ಲದೆ ಜನರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಏಕೆ? ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲಿಸಬೇಕು, ತನ್ನ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂತೋಷ ಎಂಬುದು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಏಕೆಂದರೆ, ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ಜನರು, ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಗಳ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಘಟಿಸಲು ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೈರಿಂಗ್ ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಭಾವಿಸಿದರು. ಒಪ್ಪಂದ ಶ್ರೀಸಾಮಾನ್ಯನ ಚಾರ್ಜ್ - ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲಿಟಲ್ ಪ್ರತಿಭೆ, ಆದರೆ ಇವೆ.