ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ವಕೀಲ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತತೆಯ ಶಾಸನವು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ ಇಲ್ಲ. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟಿಸಿ ಒಂದು ಲೇಖನ 392. ಹೊಂದಿದೆ ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ದೇಹಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಎಷ್ಟು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹುಟ್ಟುವ ವಿವಾದಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಲ ಮಿತಿಯ, ಕರೆಯಬಹುದು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಒಂದು ಕಾಲಾವಧಿ ಅಲ್ಲ. ಗುಲಾಮರ ವಸ್ತು ಹಾನಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಇದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿಖರವಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕ್ಷಣ ಗುಲಾಮರ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಆ ತಿಂಗಳ ವಜಾ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಇದು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಗಡುವು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ (ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು) ಫಾರ್ ತಪ್ಪಿಸಿದ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಜೊತೆ ಸಂಪರ್ಕವಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮಿತಿಗಳ, ನಿಯಮಬದ್ಧ ಕೇವಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರ ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಕ್ಷಣ ನಂತರದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದರಿಂದ (ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ, ರಜಾ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ).

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬಹುಹಿಂದೆಯೇ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾದ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುವವರೆಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಏಕೆಂದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಏಕೆಂದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು

ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭಿಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್, ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟಿಸಿ ನಿಬಂಧನೆ 392 ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈಗ, ವೇತನ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಇತರ ಹಣದ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬಹುಹಿಂದೆಯೇ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನೌಕರ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ತಿಳಿದಾಗ ಆಗಿದೆ. ಈ ಕಾಲದ ಮೊದಲು ಕೇವಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಮನಾಗಿತ್ತು. ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಂತರ ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮೇಲೆ ಮಿತಿ, ಇದು ತಿಂಗಳು.

ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ವೇಳೆ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ submit ಆದರೆ ಈ ತಪ್ಪಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾನವ ರೋಗ, ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಕಾಳಜಿಯ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಅವರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂಬುದು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಾದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಚಲಾಯಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಲು ನೆನಪು ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ತಿಂಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ತಪ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಹಾಗೂ ವರ್ಷ, ವಿವಾದ ಹಣ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದೆ ವೇಳೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ ಆದ್ದರಿಂದ ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ತಲೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 392 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಹಾನಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಮಾತ್ರ ಇದರ ಪರಿಶೋಧನೆಯ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೇ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಅಧಿಕೃತ ವಿವಾದವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆಸಕ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನ, ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾನ ಆಗಲು ಎರಡು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಏಕೆಂದರೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಈ ಪರಿಣಿತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ವಕೀಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಬುಬರ್ ನೌಕರ ವೇಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೇ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ವಕೀಲ ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೆರವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ರಕ್ಷಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ವಕೀಲ ಅದರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಯ, ಒಂದು ಅರ್ಹ ವಕೀಲ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ವಕೀಲ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ತಜ್ಞ ಕಿರಿದಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ.

CTS

ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಸಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ನಂಬಿಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಆಹ್ವಾನಿತರು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಗಣನೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ನೌಕರ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಲ್ಲದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಆಯೋಗ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ವಿವಾದ ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬರವಣಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆಯೋಗ ತಕ್ಕಹಾಗೆ ಫಾರ್ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಔಟ್ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ

ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಔಟ್ ಇದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಸರಿಯಾಗಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಕರಾರನ್ನು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ರಾಜಿನಾಮೆ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎರಡನೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿರುದ್ಧ ಮನವಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ಈ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಸಾಧಿಸಲು ಹಣ ಪೂರ್ಣ ಹಣ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾಗರೀಕ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಲೇಖನ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 392 ಟಿಸಿ.

ಹೋಲ್ಡ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಜೆ ರದ್ದು ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮಾಣದ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ತಲೆಯ ಹಣದ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಹೊರಳುದಾರಿಯನ್ನು ವೇಳೆ, ನಂತರದ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಲೆಯ ನಗದು ಪಾವತಿ ಸಕಾಲಿಕ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಬಾರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ಒಂದು ನಿರಂತರ ಪಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ. ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನೌಕರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯ ಸಂಕಲ್ಪ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ತಪ್ಪಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿ ಒಂದು ಕಾರಣ. ಈ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಹಾಗೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನೂ ಈಗಾಗಲೇ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ಸಂಕಲ್ಪ, ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ನೌಕರ ಕಾಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು (ಒಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆರೈಕೆಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್) ಅವರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅವರು ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಂದು ದಿನಾಂಕ ಸೆಟ್. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಈ ಅನುಚಿತ ಕಡಿತ, ಪೇಯ್ಡ್ ವೇತನ, ರಜೆ ಹಿಡಿತವನ್ನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿಷಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಜೆ ಇದರ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು. ಕೊನೆಯ ನಾನು ಈ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣ ಆದಾಗ್ಯೂ ತನ್ನ ಗುಲಾಮ, ತನ್ನ ನಂತರದ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಕರ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ, ಗ್ರಾಹಕ ದೂರುಗಳು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಜೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿರೋಧಿ ವಜಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಂತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಹೇಳಿಕೆ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಹಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು.

ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್, ಕೋರ್ಟ್ ವಾದಿ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು, ಅವರ ವಜಾ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಕಾರಣವು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾಗರಿಕ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರನ ಹಕ್ಕು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬಹುಹಿಂದೆಯೇ ಅಳವಡಿಕೆ ಪ್ರಜೆಗಳ ಅನ್ವಯಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೂಡ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಗೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗೌರವ ಜಿಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಜಾ ಎಂದು.

ಒಟ್ಟಾರೆ

ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅವಧಿಯನ್ನು, ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಲೆ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಎಸಗುವ ಎಂಬುದರ ಮೇರೆಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ನೌಕರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು ವೇಳೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಕ್ಷಣ, ಯಾವಾಗ ನಗದು ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಳಂಬದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನೆಲಸಮ. ಇದು ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರ ವಿವಾದಿತ ವಿಷಯಗಳ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಆಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಒಳಗೆ ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಔಟಾಗುವ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಅವಧಿ. ಇದು ಕ್ಷಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.