ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ

ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹುಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗೋಳ ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಶಕ್ತಿಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಒಂದು ಅಂಶ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಬಲ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು (ದುಡಿಮೆಯು, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ದಂಡನೆಗೆ ವಿಧಾನ, ದಿನಗಳ ಆಫ್ ನೀಡುವ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎರಡು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ - ಸಕ್ರಿಯ (ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಮರು-ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೊರಬರುವುದಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಜಡ (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ವತಃ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

· ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ, ನೀಡುವಿಕೆ ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತನ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘರ್ಷಣೆಯ ರೂಪಗಳು ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೇ.

· ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಾನಾಬಗೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುವುದು.

ನಾವು ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತ್ತೀಚಿನ ರಾಜ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಂತಹ ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮರು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕ್ರಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಕಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ .

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ರಾಜ್ಯದ ರಾಜಕೀಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ರೂಪ. ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸ್ಟೇಟ್ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀಡುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೊಡುವುದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ವಸ್ತು ನೆರವು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಸರಕಾರವು ಅಗತ್ಯ? , ಇದು ಅರ್ಥ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾಡಿದ್ದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿಸಲು. ಇಂತಹ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ರಾಜ್ಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಈ ಕಾನೂನು ಕಳೆದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳ ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಉಳಿದ ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ತೃಪ್ತಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಜನರ ನೇಮಕ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ "ದಾಖಲೆಯನ್ನು." ಅವರ ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾದರು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ರಾಜ್ಯದ ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.