ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅವುಗಳ ಭರ್ತಿ ಮೇಕಿಂಗ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್

ರಷ್ಯಾ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಇದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಡೇಟಾ ಪ್ರಜೆ ವಜಾ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅನುಭವ, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ದಸ್ತಾವೇಜು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮೇಕಿಂಗ್. ಕೆಲಸ ಹೋದರು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಬಾಧ್ಯತೆ - ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಜನರು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಮೊದಲ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, pluralist ವಿನಂತಿಯ ನಂತರದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ವೇಳೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಕಿಂಗ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಾಖಲೆಗಳ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿ, ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ತನ್ನ ದತ್ತಾಂಶ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನಷ್ಟ ಪ್ರಸಂಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ಬರುವ ಅವನಿಗೆ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಭವ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಅಪ್ ನೆನಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ 3 ದಿನಗಳ ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನ

ಮೇಕಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ರೆಕಾರ್ಡೆಡ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಟಿಸಿ ಲೇಖನಗಳು, ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಧಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕ - ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಾಗಿವೆ. ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು 6 ದಿನಗಳ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ (ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ) ಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರದ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ ದಾಖಲೆ ಪರಿಚಯಿಸಿತು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಸಹಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಕೋಪಗೊಂಡ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ತುಂಬುವ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮರಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ಮೇಲ್ ನೌಕರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೂಚನೆ ಇದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕನು ದಂಡ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಿಕೆಯ ವಿಳಂಬ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬ ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಲೇಖನ 234 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ) ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆದವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.