ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ: ಭಾಷಾಂತರ ರೀತಿಯ

ಈ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ, ಏನೂ ಶಾಶ್ವತ. ಅದೇ ಕೆಲಸ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ನಿರಂತರ ಹಂತದ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಭಯ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ.

ವಿಜ್ಞಾನದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು - ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನೌಕರನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಅವರು (ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ) ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ಸೇರಿವೆ ಭಾಷಾಂತರ ರೀತಿಯ :

• ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾನ) ಗೆ;
• ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು, ಆದರೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜೊತೆಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ;
• ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಸಹ ಅದೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ಇನ್ನೊಂದು ಗ್ರಂಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುವಾದ ಅನುವಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶದಂತೆ ಮರಣದಂಡನೆ ಒಬ್ಬ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನಡೆಸಿತು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಇಂತಹ ರಸೀದಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಲುಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅನುವಾದ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಅನುವಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ) ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಅವನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಒಂದು ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಮಾತ್ರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಾಲ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆಸಿತು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮುಕ್ತ ಇದ್ದರು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಅನುವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರಣ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಕ್ಷಾಮ, ಭೂಕಂಪ, ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತಗಳು ಹೀಗೆ ... ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಪೂರ್ವ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು. ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಅವಧಿಯ ಅನುವಾದ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮಹಿಳೆಯರ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಮೂಲಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವಿನಾಯಿತಿ, ಆದರೆ ವೇತನ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.