ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಕಾಲದ ರೀತಿಯ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅನೇಕ ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ನಮಗೆ ಮುಂದಿನ ನೌಕರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಐಟಂ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಲೆಟ್. ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದುರಂತ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಓದುವ ಸೈನ್, ಅಸಾಧ್ಯ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು "ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ವಿರಾಮ ಸಮಯ." ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ದುಡಿಮೆಯು ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಾಗೂ ಅವುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕಾನೂನು ಇದೆ.

ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಕಾಲದ ರೀತಿಯ

ಇದು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಬಳಸಬಹುದೆಂದುಕೊಂಡು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬಾರಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳು:

- ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು ಮುರಿದರೆ;

- ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ನಡುವೆ ಉಳಿದ;

- ದಿನಗಳ ಹೊರಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು;

- ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಡಚಣೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಉಳಿದ;

- ರಜೆ.

ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದಿನ ಮುರಿದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಮತ್ತು 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ ಮನರಂಜನಾ ಹಾಗೂ ಆಹಾರ ಸೇವನೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬಾರಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಕಾಲಮಾನದಲ್ಲಿ ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿರುವ 2.. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು. ಈ ಬಾರಿ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೀರಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಡೈಲಿ ಉಳಿದ - ಸಮಯದ, ಕಡಿಮೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು ಫಾರ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 42 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಇರಬಹುದು.

ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ದಿನ. ಭಾನುವಾರ - ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನ. ಐದು ದಿನಗಳ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡನೇ ರಜಾ, ವಾರದ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಯಾವುದೇ, ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸತತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ರಜಾ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ, ಶಾಸನ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ, ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯದ ರೀತಿಯ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಔಟ್ಪುಟ್ ಮರುದಿನ ರಜೆಯ ನಂತರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ದಿನ ವೇಳೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಪರೂಪದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ - ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅನಾಹುತಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದುರಂತಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅನಾಹುತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕೋಪಗಳು, ತಡೆಯಲು;

- ತಡೆಯಲು ಅಪಘಾತಗಳು, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ನಾಶ;

- ಔಟ್ ಕೆಲಸ, ಕಾರಣ ಸೇನಾಡಳಿತದ ಪರಿಚಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೆ, ತುರ್ತು ತುರ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಗಿಸಲು.

ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಏಕೈಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ರೀತಿಯ ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ.